Verwaltung
Der demokratische Führungsstil, der manchmal auch als partizipativer Stil bezeichnet wird, bindet die Mitarbeiter aktiv in die Entscheidungsprozesse der Organisation ein. Während der Führer die Kontrolle über den Entscheidungsprozess behält und das letzte Wort hat, erhalten die Arbeiter eine Stimme bei der Entscheidungsfindung ...
Produktionsplanung ist die Verwaltung und Zuweisung von Ressourcen, Ereignissen und Prozessen zur Erstellung von Waren und Dienstleistungen. Ein Unternehmen passt seinen Produktionszeitplan an die Verfügbarkeit von Ressourcen, Kundenaufträgen und Effizienz an. Ziel der Produktionsplanung ist es, die Kundenbedürfnisse mit den verfügbaren ...
Die Mitarbeiter des Monats sind darauf ausgerichtet, die besten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu erkennen und sie für eine gute Leistung zu belohnen. Wenn diese Art von Incentive-System ordnungsgemäß ausgeführt wird, kann dies dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen und eine Loyalität gegenüber dem Management und dem Unternehmen aufbauen.
Leistungsbewertungen sind Beurteilungen der Arbeit, Fähigkeiten und Produktivität eines Mitarbeiters während einer bestimmten Zeit. Unternehmen und Mitarbeiter profitieren von der Beurteilung der Arbeit eines Angestellten. Unternehmen können eine Standardmethode zur Bewertung der Mitarbeiter verwenden, z. B. eine Checkliste für bestimmte Bereiche, in denen die ...
In den 60er Jahren hatten viele das Gefühl, dass sich ihre Gesellschaft auf den Kopf stellte. Als junge Menschen ihr Haar lang wuchsen und mit neuen Lebensweisen experimentierten, haben Konservative und viele ältere Menschen befürchtet, dass ihre Gesellschaft zerfallen würde, wie Roger Chapman in "Culture Wars" sagt. Einige Werte, die Wurzeln schlagen ...
Das Managementteam des Unternehmens ist für die strategischen Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter, Ressourcen, Lieferkette und Marketing verantwortlich. In jeder dieser Abteilungen können Manager dem Unternehmen beträchtliche Geldsummen sparen, indem sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Jeffrey Harrison erklärt in dem Buch ...
Wirtschaftsethik impliziert das Konzept der sozialen Verantwortung, obwohl die beiden Ideen unterschiedlich bleiben. Soziale Verantwortung ist eine Untergruppe der Ethik, da sie sich mit den sozialen Konsequenzen ethischer Entscheidungen und der Art und Weise beschäftigt, wie diese Entscheidungen die umliegende Gemeinschaft verbessern - oder schädigen -. Autoren der Geschäftsethik ...
Wenn Sie ein Ausgabenlimit für ein Projekt festlegen, das Sie durchführen, ist es wichtig, dass Sie alle Anstrengungen unternehmen, um innerhalb dieses Limits zu bleiben. Unabhängig davon, ob Sie eine Einzelperson sind, der Buchhalter eines Unternehmens oder eine Funktion des öffentlichen Dienstes: Unkontrollierte Ausgaben beeinträchtigen Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele effektiv zu erreichen und ...
Ford Motors betreibt Produktion und Marketing auf der ganzen Welt. Die operative Planung des Unternehmens konzentriert sich auf tägliche Produktionsaktivitäten, die zur Erreichung der gesamten Organisationsstrategie beitragen. Die Operationspläne von Ford und seinen Tochtergesellschaften drehen sich um Beschaffung, Lieferkette und ...
Führung kann die Veränderung je nach den verwendeten Veränderungsmethoden und deren Wirksamkeit innerhalb der Organisationsdynamik positiv oder negativ beeinflussen. Der nationale Gesundheitsdienst im Vereinigten Königreich charakterisiert den Einfluss der Führung: "Eine starke und klare Führung ist entscheidend, um die Menschen dazu zu motivieren, ...
Ein Kommunikationsausfall in einem Unternehmen kann zu Frustration, Produktivitätsverlust und angespannten Mitarbeiterbeziehungen führen. Wenn ein Problem in der Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht behoben wird, kann sich die Situation weiter verschlechtern. Einige Ursachen für eine Unterbrechung der Kommunikation sind leicht zu erkennen, z. B. Kultur und Persönlichkeit ...
Führungsstile können von Manager zu Manager und von Situation zu Situation variieren. Im Jahr 1939 identifizierte Kurt Lewin verschiedene Führungsstile: den autokratischen, den demokratischen und den Laissez-faire. Im Allgemeinen gelten diese Kategorien auch für Manager in der heutigen Geschäftswelt.
Unternehmen nutzen Finanzinformationen und nichtfinanzielle Informationen zur Verwaltung ihrer Vorgänge. Manager erstellen Berichte, die Leistungsinformationen sowohl in Bezug auf Finanzdaten als auch auf Nichtfinanzdaten teilen. Manager und Unternehmer müssen die Bedeutung beider Arten von Informationen und die Auswirkungen auf die einzelnen ...
Personalplanung ist der Prozess der Bewertung der Zusammensetzung und des Inhalts der aktuellen Belegschaft und der Prognose zukünftiger Anforderungen. Dazu gehört die Analyse interner und externer Faktoren, die sich auf die Personalressourcen der Organisation auswirken. Es erfordert auch, auf Probleme zu reagieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Lücke zu schließen ...
Arbeitsplatzautorität ist ein Konzept, das in direktem Zusammenhang mit der Führung von Arbeitsplätzen steht. In den meisten Fällen wird die Arbeitsplatzautorität entweder durch das Eigentum oder die Beförderung von außen direkt an das Management vorgegeben. An eher egalitären Arbeitsplätzen arbeiten Mitarbeiter manchmal durch interne Beförderung auf und befördern eher eine ...
Die Implementierung eines Pay-for-Performance-Plans kann eine Herausforderung darstellen, da von einer Unternehmenskultur der Berechtigung zu einer auf Leistung basierenden Kultur gewechselt werden muss. Das Potenzial von Pay-for-Performance-Plänen besteht darin, dass sie Top-Talente anziehen und motivieren und die Maßnahmen der Mitarbeiter besser mit der Organisation verknüpfen ...
Ein Leitbild ist eine der einfachsten und grundlegendsten Notwendigkeiten eines Unternehmens, wird jedoch von Kleinunternehmern und Unternehmern häufig übersehen. Die Vorteile eines Leitbilds sind mehr als ein Grund für Arbeitgeber, sich die Zeit zu nehmen, um eines zu entwickeln, da es die Grundidee ist, auf der das Unternehmen ...
Als Arbeitgeber und Interviewer kann es schwierig sein, die guten Kandidaten von den weniger qualifizierten Kandidaten zu unterscheiden. Wenn Sie Interviews führen, stellen Sie sicher, dass Sie die entsprechenden Fragen stellen, so dass der Kandidat, den Sie auswählen, nicht nur berufs- und karriereorientiert ist, sondern auch Ziele und gesunde ...
Knowledge Management-, KM- und System-Systeme verbessern die Robustheit von Informationen, indem sie den gespeicherten Dokumenten Kontext- und Beziehungsdaten hinzufügen. Die sechs Schritte des Wissensmanagements umfassen das Erstellen, Erfassen, Analysieren, Indexieren, Speichern und Verbreiten von Informationen. Durch das Hinzufügen von Informationen zu Dokumenten, entweder über Tags oder ...
Die klassische Auffassung von sozialer Verantwortung in Unternehmenswerten, Gewinnmaximierung als oberste Priorität des Managements. Im Jahr 1984 entwickelte R. Edward Freeman jedoch das Konzept einer sozioökonomischen Sichtweise der sozialen Verantwortung, die das Wohlergehen der Gesellschaft als Ganzes betrachtet. 1986 wurde W.C. Friedrich erarbeitete weiter ...
Viele Unternehmen entscheiden sich für die Festlegung eines Richtlinienkodex, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ethisch korrekt zu handeln. Diese Richtlinien können in Form einer Erklärung, beispielsweise eines schriftlichen Leitfadens oder eines Ethikkodexes, offiziell kodifiziert oder einfach informell an die Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben werden.
Viele erfolgreiche Unternehmen nutzen Qualitätsmanagement, um ihre Geschäftsprozesse zu rationalisieren. Qualitätsmanagement ist ein kontinuierlicher Prozess, der darauf ausgelegt ist, Fehler zu beseitigen und den Gewinn zu steigern. Es gibt verschiedene grundlegende Tools, mit denen Unternehmen Probleme in ihrem Geschäft erkennen und Lösungsmöglichkeiten entwickeln können. Diese Tools auch ...
Der Mensch ist ein soziales Wesen, und alle unsere Interaktionen beinhalten Kommunikation auf einer bestimmten Ebene. Selbst wenn wir nicht sprechen, kommunizieren wir mit anderen über unsere Kleidung, den Schmuck, den wir tragen, und sogar unsere Haltung und Gesichtsausdrücke. Sprachwissenschaftler und andere Kommunikationsexperten brechen oft die Kommunikation ab ...
Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen Präsentationen und Schulungen. Das Training beinhaltet oft die Präsentation als Unterrichtsmethode. Präsentationen können ebenso wie das Training dazu führen, dass die Teilnehmer besser informiert werden. Sowohl Präsentationen als auch Schulungen versuchen, die effektivste Art zu wählen, um Informationen an ein Publikum zu vermitteln. ...
Selbst nach einer kurzen Öffnung nach 10 Minuten verlieren die meisten Zuschauer 75 Prozent ihrer Hörkapazität. Mit anderen Worten, ein Sprecher hat ein kurzes Fenster, um sein Publikum zu packen, und sie muss während der gesamten Rede arbeiten, um die Zuhörer in ihre Präsentation zu ziehen. Effektive Referenten nutzen verschiedene Präsentationsfähigkeiten, um ...
