Verwaltung
Human Resource Management bezieht sich auf das Management von Humankapital - Mitarbeiter, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen. Verschiedene Personalfunktionen und -praktiken helfen Managern, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, innerhalb der Grenzen von Bundes- und Bundesgesetzen zu arbeiten und zukünftige Organisationspläne zu planen ...
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist wichtig für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens. Die Auswirkungen unzufriedener Mitarbeiter können von hohen Umsätzen und geringer Produktivität bis hin zu Umsatzverlusten und unzureichendem Kundenservice reichen. Während die Philosophie, die Mission und die Werte eines Unternehmens grundlegend für den Erfolg sind, ist das Humankapital ein ...
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz kann durch verschiedene Methoden erreicht werden. Führungskräfte können eng mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um bessere Arbeitsprozesse zu entwickeln, die Mitarbeiter können ein aussagekräftigeres Urteil darüber abgeben, wie ihre Arbeit erledigt wird, und die Manager können sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit gefordert fühlen. Das Positive verstehen ...
Organisationskultur ist die Persönlichkeit einer Organisation - die Art und Weise, wie Dinge gemacht werden. Es ist definiert als die informellen Werte, Normen und Überzeugungen, die steuern, wie Personen und Gruppen intern und extern interagieren. Eine Organisationskultur ist stark, wenn ein hohes gemeinsames Engagement für ...
ANSI bezieht sich auf das American National Standards Institute, eine gemeinnützige Organisation, die Standards definiert, die von Unternehmen verwendet werden. Seine Rolle als unabhängige Organisation ermöglicht es ihr beispielsweise, als Vermittler zwischen wettbewerbsfähigen Unternehmen in einer Branche zu fungieren, um die Standardisierung zu fördern, die sonst möglicherweise nicht ...
Eine SWOT-Analyse und eine GAP-Analyse sind Arten von Geschäftsberichten, anhand derer die aktuelle Position eines Unternehmens in Bezug auf seinen potenziellen Erfolg bewertet wird. Während beide Beurteilungsberichte mit der Absicht erstellt wurden, zukünftiges Wachstum zu fördern, bestehen Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden.
Die Motivation der Mitarbeiter mit Anreizen und Belohnungen ist eine Möglichkeit, die Leistung zu verbessern und die Umsatzgenerierung zu steigern. Es kann auch ein Modell sein, um die Moral der Mitarbeiter zu verbessern, vorausgesetzt, es wird korrekt durchgeführt. Der Versuch, Mitarbeiter unter hohem Druck oder auf nicht nachhaltige Weise zu motivieren, kann dagegen nach hinten losgehen und die ...
Unternehmen bringen oft die Tugenden der Teamarbeit zum Ausdruck, indem sie ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Arbeit vermitteln. Dies kann jedoch nicht immer der Fall sein, und Teamarbeit kann unter Umständen die Gesundheit einer Organisation beeinträchtigen. Während einige Mitarbeiter in einer Teamumgebung gut abschneiden, sind andere ...
Qualitätskontrollspezialisten arbeiten meistens für Fertigungsstätten, obwohl Qualitätskontrollspezialisten in fast jeder Branche zu finden sind. Spezialisten für Qualitätskontrolle stellen sicher, dass die Abteilung oder der Prozess, mit denen sie arbeiten, Mindestqualitätsstandards erfüllen. Die Prozesse variieren je nach Prozess.
In einer Gruppe oder einem Team gibt es einen Taskkonflikt, wenn zwischen den Gruppenmitgliedern Unstimmigkeiten über die ausgeführten Aufgaben bestehen.
Können Sie einen potenziellen Anführer nur durch sein Aussehen, sein Verhalten oder sein Bildungsniveau erkennen? Merkmalstheoretiker würden argumentieren, dass Sie dies können. Die Wurzeln des Ansatzes der Traitentheorie zur Führung begannen im antiken Griechenland mit der Beschreibung der Persönlichkeitstypen durch Hippokrates, laut Roger Gill, Autor von "Theory and Practice of ...
Die Grundregeln der Ethik sind die Grundlagen. Auf dieser Basis treffen wir ethische Entscheidungen. Da es sich bei den Regeln um Regeln und nicht um Normen oder Prinzipien handelt, müssen sie praktischen Charakter haben und leicht umsetzbar sein. Die Tatsache, dass sie "Grundregeln" sind, bedeutet, dass sie nicht ...
Eines der Hauptziele von Führungskräften in Führungspositionen ist es sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter motiviert fühlen, zu arbeiten, und es gibt keinen richtigen Weg, um dies zu erreichen. Es gibt eine begrenzte Anzahl von Faktoren, die ein Manager am Arbeitsplatz beeinflussen kann. Motivation muss daher ein Prozess sein. Dieser Prozess muss die Bereitschaft beinhalten, ...
Eine Organisation ohne Strategie ähnelt einem Schiff ohne Ruder. Ein Unternehmen kann über Personal, Ressourcen und Energie verfügen, aber wenn es keine klare und überzeugende Vorstellung davon hat, wohin es führt, ist es unumstritten. Techniken der Organisationsstrategie sind darauf ausgelegt, diese Situation zu vermeiden und ...
Wenn eine Person von einer anderen Person abgelehnt wird, weil sich ihre Bedürfnisse und Ziele unterscheiden, steht sie in Konflikt. Wut, Frustration, Schmerz, Angst oder Angst begleiten fast immer Konflikte. Konfliktmanagement identifiziert und behandelt den Konflikt durch effektive Kommunikation, Problemlösung und ...
Six Sigma ist ein statistischer Qualitätskontrollprozess, der eine Fehlerrate von 3,4 Fehlern pro Million Möglichkeiten nahe null erreicht. Es umfasst fünf Implementierungsschritte: Definieren, Messen, Analysieren, Verbessern und Steuern (DMAIC). Die Fehlermöglichkeiten werden zuerst definiert. Die Fehlerrate wird dann gemessen und analysiert. ...
Erfolgreiches Personalmanagement schafft eine Brücke zwischen dem Linienmanagement und der Belegschaft des Unternehmens. Kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern erreichen naturgemäß die Interaktion zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Große Organisationen wie multinationale Unternehmen verfügen über viele Management- und Mitarbeiterebenen. Mensch ...
Damit ein Unternehmen seine Ressourcen richtig einsetzen kann, muss ein Plan vorhanden sein. Wenn eine Personalplanung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird, kann ein Unternehmen aufgrund von zu wenig qualifiziertem Personal oder einer unangemessenen Personalausstattung Geld verlieren, so die Experten der Accel Team Development.
Die Free Management Library definiert einen Führungsstil als "die Art, wie jemand handelt, wenn er eine bestimmte Theorie oder ein bestimmtes Modell durchführt". Führung liegt oft unter dem Dach des Managements, aber Jim Clemmer von The Clemmer Group behauptet, dass Management und Führung zwei unterschiedliche Handlungsformen sind. Das ...
Damit eine Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung effektiv ist, müssen strategische Ziele erreicht werden, die vor dem Beginnen der Beurteilung erreicht werden sollen, schreibt Managementexperte Josh Greenberg auf der Website der Performance Appraisals. Planen Sie Ihre Leistungsbeurteilungen und helfen Sie den Mitarbeitern, sich auf ...
In der Wirtschaft bezieht sich der Begriff "untätige Ressourcen" auf Geld, Kapital oder Arbeit, die verschwendet wird. Wenn zum Beispiel jemand arbeitslos ist, ist diese Person eine untätige Ressource, deren Talent verschwendet wird. Der Begriff "freie Ressourcen" wurde vom englischen Ökonom John Maynard Keynes in seinem Artikel "The General Theory ..."
Diversity-Initiativen für den Arbeitsplatz zielen auf spezifische Demografien ab, da sie sozial verantwortlich sind, benötigte Ressourcen und Talente einbringen, die Marke und den Ruf des Unternehmens verbessern, einen wirtschaftlichen Ertrag erzielen und das Geschäft strategisch vorantreiben. Um diese Praxis effektiv nutzen zu können, müssen Sie ...
Humanistische Ethik oder Humanität ist eine ethische Herangehensweise, bei der der Zustand der Menschen überall ohne jegliche Unterscheidung groß geschrieben wird. Diese Lehre besagt, dass die Bedürfnisse des Menschen im Wesentlichen gleich sind und sich auf den Schutz der Grundfreiheiten im Kontext eines wirtschaftlichen Systems beziehen ...
Das Personalmanagement umfasst viele Schlüsselfunktionen innerhalb einer Organisation, die letztendlich die Verantwortung für das Personalmanagement, die Leistungen, die Vergütung, die Mitarbeiterbeziehungen und die Schulung tragen. Top-HR-Manager sind Berater der Unternehmensleitung bei der Strategie, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten, ...
Geschäftsinterventionsstrategien umfassen die verschiedenen Ansätze, mit denen ein Unternehmen Änderungen in seiner Organisationsstruktur oder seinen Prozessen vornehmen kann. Änderungen können innerhalb der Gesamtstruktur einer Organisation oder innerhalb bestimmter Bereiche erfolgen, abhängig vom gewünschten Unternehmensziel. Umstände, dass ...
