Verwaltung

Schulungen außerhalb des Arbeitsplatzes ermöglichen es den Mitarbeitern, sich auf die Lernziele zu konzentrieren, ohne den täglichen Betrieb vor Ort zu beeinträchtigen. Schulungs- und Entwicklungsworkshops wie Rückzüge oder strategische Planungsveranstaltungen bieten vielbeschäftigten Fachleuten die Möglichkeit, sich von Routineaufgaben zu lösen. Anstatt Telefone zu beantworten, ...

Durch Cross-Training entsteht eine vielseitigere Belegschaft, die das Unternehmen vor verpassten Chancen schützt und die Moral und Produktivität erhöht.

Geschäftsethik ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens. Ein Unternehmen ist letztlich für das Handeln seiner Mitarbeiter verantwortlich. Daher muss er seine Mitarbeiter erziehen, damit sie das Richtige für das Wohl der anderen und der gesamten Organisation tun.

Bei der Personalplanung wird vorausgesagt, wie viele Personen benötigt werden, um Positionen in einer Organisation zu besetzen. Diese Planung findet in einer sich verändernden Umgebung statt. Organisationen untersuchen ihre kurzfristigen und langfristigen Bedürfnisse, um neue Mitarbeiter einzustellen. Unsichere wirtschaftliche Bedingungen, wie der Wettbewerb in Übersee, und Änderungen in ...

Personalplanung, -struktur und -organisation sind alle wichtig für die Verwaltung von Humankapital - oder von Humanressourcen - des wertvollsten Vermögens in einer Organisation. HR und Geschäftsziele aufeinander abzustimmen, Talente zu managen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, sind mehrere Schlüsselkomponenten ...

Die Worte "ethisches Klima" beziehen sich auf das allgemeine Gefühl einer Organisation in Bezug auf Ethik. Alle Organisationen arbeiten mit einem gewissen ethischen Klima. Wenn Führungskräfte in einer Organisation hochgradig ethisches Verhalten zeigen und fordern, hat eine Organisation wahrscheinlich das Gefühl, dass sie ein ethisches Klima hat. Wann ...

Leistungsanleihen und Bürgschaften sind die gleichen Instrumente, die zur Definition von Geschäftsverträgen verwendet werden, wenn ein Eigentümer einen Auftragnehmer für bestimmte Arbeiten einstellen möchte. Im Allgemeinen ist der Begriff "Bürgschaftsanleihe" ein Begriff, der zur Beschreibung all dieser Anleihen verwendet wird, während "Leistungsanleihe" zur Bezeichnung eines bestimmten Typs von ...

Ethische Prinzipien sind Handlungsmaximen. Sie sind zum Teil theoretisch, da sie sich aus einem ethischen System ableiten, aber zum Teil auch praktisch, weil sie in der Lage sind, in die Tat umzusetzen. Ein ethisches System ist wertlos, es sei denn, es liefert grundlegende Grundideen, die in vielen schwierigen Fällen angewendet werden können.

Die meisten Unternehmen nutzen Geschäftspräsentationen, wenn sie mit einer Gruppe kommunizieren. Sie können jedoch je nach Präsentationszweck variieren. Einige bemühen sich, Mitarbeiter einfach zu informieren oder zu schulen, während andere eine langfristige Geschäftsstrategie festlegen können. Wieder andere können den Erfolg einer neuen Produkteinführung bestimmen.

In der Informationstechnologie dreht sich alles um das Speichern, Manipulieren, Verteilen und Verarbeiten von Informationen. In den letzten Jahren hat die IT die herkömmlichen Geschäftsmodelle durch innovative technologische Werkzeuge ersetzt. Neben der Steigerung von Leistung und Effizienz hat die IT neue Konzepte wie den E-Commerce eingeführt.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihr Unternehmensmanagement strukturieren können. Die beste Organisationsstruktur passt jedoch zu Ihrem Führungsstil, der Unternehmensgröße und der allgemeinen Marketingstrategie. Ihre Organisationsstruktur kann entweder vertikal oder horizontal erweitert werden. Zum Beispiel können Sie Ihr Unternehmen erweitern ...

Körpersprache, verbale Kommunikation und kulturelle Formalitäten variieren auf der ganzen Welt. Das gleiche Wort oder dieselbe Geste, die für manche harmlos ist, kann von anderen als beleidigend empfunden werden und sich auf den Arbeitsplatz negativ auswirken, indem Beziehungen beschädigt werden. Missverständnisse können auftreten, da Mitarbeiter am Arbeitsplatz von verschiedenen ...

Arbeitsplatzziele sind spezifische Ziele, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitrahmen erreichen will. Die Ziele können von Natur aus begrenzt oder fortlaufend sein und generell die Art und Weise bestimmen, wie ein Unternehmen arbeitet.

Egal, ob Sie zum Klassenschatzmeister gewählt wurden, als Schatzmeister Ihres Clubs übernommen wurden oder eine Position als Schatzmeister einer Wohltätigkeitsorganisation angenommen haben, es gibt mehrere Ideen, die Sie berücksichtigen können, um Ihre Erfolgswahrscheinlichkeit in der Rolle zu erhöhen. Diese Ideen können das Geld, für das Sie verantwortlich sind, schützen, während ...

Berufsethik ist ein System oder eine Reihe von Regeln, die das ordnungsgemäße Geschäftsgebaren definieren. In vielen Unternehmen gibt es häufig offizielle Verhaltensregeln. Das Erlernen verschiedener Verhaltenskodizes kann den Unternehmern ein Verständnis für die Berufsethik vermitteln. Werteerziehung bezieht sich auf Wissen über ...

Die klassische oder strukturelle Theorie der öffentlichen Verwaltung lässt normalerweise nicht mehrere Theorien zu, sondern konzentriert sich auf eine Vielzahl von Variablen, Ideen und Konzepten, die die öffentliche Verwaltung oder die Staatsbürokratie regeln. Zwar gibt es viele klassische Autoren wie Luther Gulick, Henri Fayol oder Lyndall ...

In vielen Anzeigen für Mitarbeiter wird betont, wie wichtig es ist, ein "Teamplayer" zu sein. Ein neuer Angestellter, der weiß, wie er mit seinen Kollegen zusammenarbeitet, wird für seine neuen Arbeitgeber eindeutig wertvoller sein als einer, der dies nicht tut. Sie macht sie nicht nur effektiver in ihrem Job, sie muss auch Teil eines Teams sein ...

Ein ethischer Versehen ist ein Fehler oder Irrtum, der zu einem schädlichen Ergebnis führt. Ein Versagen in der Ethik ist kein völliger Mangel an Integrität, nur ein Versehen oder ein ethischer blinder Fleck. Das routinemäßige Produzieren schädlicher Ergebnisse wird nicht als "Zeitraffer" betrachtet. Dies wird nur als unethisch betrachtet. Ethische Versäumnisse ...

Um aussagekräftige Geschäftsberichte und Ergebnisse zu erstellen, benötigen Sie einen fundierten Ansatz für die Erforschung von Trends, Marktverschiebungen und Wirtschaftsdaten, damit die gesammelten Informationen einen Mehrwert bieten. Zu den Merkmalen guter Forschung gehören die Verwendung von Primärquellen, quantitativen Daten, qualitativen Daten und der Eingabe von ...

Die Dokumentensteuerungsfunktion ist dafür verantwortlich, den Dokumentenfluss und die Speicherung in einer Organisation durch verschiedene Funktionen und Prozesse zu verwalten. Dazu gehören das Verwalten von Dateien und die Verwendung ordnungsgemäßer Verteilungs- und Überarbeitungsverfahren, wie auf Siliconfareast.com beschrieben.

Die fünf Praktiken beispielhafter Führung in "The Leadership Challenge" von James Kouzes und Barry Posner sind zu einem weltweiten Industriestandard für Unternehmensführung geworden. Laut dem Wiley-Verlag, der 2009 mit dem Forbes-Preis als Best Big Company ausgezeichnet wurde, erlebten Unternehmen, die diese Praktiken pflegen, eine ...

Das Studium der Ethik ist eine subjektive Disziplin, die leicht verwechselt werden kann. Einige glauben, dass Ethik von religiösen Überzeugungen bestimmt wird, während andere glauben, dass sie nur vom Gesetz geregelt werden. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass eine bestimmte Handlung oder ein bestimmtes Verhalten durchaus legal sein kann, dies macht jedoch nicht unbedingt ...

Projektmanagement erfordert das Jonglieren jedes Aspekts eines Projekts, wobei häufig Kompromisse zwischen sich widersprechenden Anforderungen erforderlich sind. Die Ziele und Ziele des Projekts bestimmen den Fokus, das Gleichgewicht und die Ausrichtung und bestimmen die gewünschten Ergebnisse, um die Entscheidungen und die Leistung der Mitglieder des Projektteams zu bestimmen. Aussagen geben Planung ...

Ein Unternehmen zu führen ist einfacher, wenn sowohl Ihre Führungskräfte als auch Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, geschätzt zu werden. Die Theorie der gegenseitigen Belohnung besagt, dass ein Manager keine gute Führungskraft werden kann, wenn seine Untergebenen keine Anreize haben, gute Anhänger zu sein. Wenn sich beide Anführer und Anhänger gegenseitig für eine gute Leistung belohnen, dann ...

Mitarbeiterbewertungen sind ein oft übersehener, aber entscheidender Bestandteil der Personalabteilung einer Organisation. Der Nutzen periodischer Leistungsüberprüfungen ist sowohl für die Organisation als auch für die Mitarbeiter selbst von gegenseitiger Bedeutung, insbesondere in ihrer Fähigkeit, als rechtliche Dokumentation, Torpfosten für die Mitarbeiter ...