Verwaltung
Der Unterschied zwischen Führung und Überwachung liegt in der verantwortlichen Person. Führungskräfte sind in der Regel begabte Einzelpersonen, während Vorgesetzte einen Führungsstil erlernen können. Die Hauptunterschiede in Führung und Supervision bestehen in der Qualität oder dem Charakter einer Person. Eine Einzelperson kann sowohl Führer als auch ...
Mitarbeiter erleben aus vielen Gründen eine hohe Arbeitsbelastung, einschließlich knapper Fristen, Entlassungen, die zu Personalmangel geführt haben, und ungeplantes Unternehmenswachstum, das zu mehr Arbeit für die gleichen Mitarbeiter geführt hat. Es kann schwierig sein, ein überarbeitetes Personal zu managen, und selbst die engagiertesten Mitarbeiter erreichen oft ihren Bruch ...
Die Einhaltung ethischer Standards bei der Arbeit kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie von Menschen umgeben sind, die nicht das Gleiche tun. Während einige Aktivitäten, wie das Führen von ehrlichen Finanzunterlagen, offensichtlich nicht unethisch sind, und andere Aktivitäten, wie die Veruntreuung von Geldern, eindeutig illegal sind, ...
Das Personalmanagement hat verschiedene Aspekte. Letztendlich befassen sich die Personalfachleute jedoch hauptsächlich mit dem Personalmanagement. Unternehmen stellen Personalfachleute ein, um die Beschäftigungsverhältnisse zu überwachen, die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zu übernehmen und sicherzustellen, dass das Unternehmen den staatlichen ...
Die Saison für die Jobbewertung kann eine besorgniserregende Zeit sein. Andere Menschen werden Ihre Verdienste und Fehler auf einer Skala abwägen und werden fast zwangsläufig mit Kritik auf Sie zurückkommen. Es braucht Vertrauen und ein starkes Ego, um diese Kritik nicht als persönlichen Angriff zu verstehen. Zu der Spannung hinzufügen, die Leute, die Sie beurteilen, sind ...
Unter anderem haben die Rechnungslegungsskandale von Worldcom, Enron und HealthSouth die Bedeutung der internen Kontrollen für Unternehmen überall erhöht. Der Sarbanes-Oxley Act schreibt vor, dass Unternehmen angemessene interne Kontrollsysteme entwickeln und pflegen. In den USA werden interne Kontrollen im Rahmen der ...
Die Entwicklung einer starken Sicherheitskultur ist wichtig für die Aufrechterhaltung eines unfallfreien Arbeitsplatzes. Durch die Präsentation von Sicherheitsthemen in allseitigen Meetingformaten kann eine starke Sicherheitskultur geschaffen werden. Es sendet eine Nachricht, dass jeder Tag mit Sicherheit beginnt. Die Entwicklung einer abwechslungsreichen und einnehmenden Sicherheitsagenda wird sicherstellen, dass ...
Job Assessment Tests können Ihnen sagen, welche Karriere am besten zu Ihrem psychologischen und Persönlichkeitstyp passt. Ihre Persönlichkeit spielt eine Rolle dabei, wie Sie Entscheidungen treffen, motiviert werden, Ihre Umgebung wahrnehmen, Ihre Interessen wählen und mit anderen interagieren. Unternehmen können Job Assessment Tests verwenden, um mehr über ... zu erfahren.
Vorstellungsgespräche sind ein zwingender Bestandteil des Einstellungsprozesses eines Unternehmens. Die Interviewer forschen unermüdlich potenzielle Mitarbeiter nach Arbeitsethik, Erfahrung, Stärken und Schwächen aus, während sie die scheinbar mittelmäßigen Arbeiter aus den Großen streichen. Ihre Fragen sollen Sie auf die Zehenspitzen bringen, während Sie noch ...
Leistungen an Arbeitnehmer sind Anreize, die Unternehmen schaffen, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und sie für gute Leistungen zu belohnen. Einige Vorteile sind Bonuspläne, mit denen Mitarbeiter ausgezeichnet werden, die den höchsten Umsatz erzielen oder die höchsten Produktionsraten erzielen. Andere sind Aktienoptionspläne, mit denen Mitarbeiter ...
Obwohl Gewalt am Arbeitsplatz jedes Jahr mehr als 500 Todesfälle verursacht - laut einem Informationsblatt des US Bureau of Labor Statistics vom Juli 2010 - geben mehr als 70 Prozent der Arbeitgeber zu, dass sie keine formelle Gewaltpolitik am Arbeitsplatz haben, so eine BLS aus dem Jahr 2005 Umfrage zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz. NBC ...
Die beruflichen Ziele eines Unternehmens werden oft als Geschäftsziele eingestuft. Ziele können sowohl langfristig als auch kurzfristig sein und zum Zeitpunkt der Erstellung unrealistisch erscheinen. Die Ziele eines Unternehmens hängen jedoch häufig von verschiedenen Faktoren ab, darunter der Belegschaft des Unternehmens, den verfügbaren Ressourcen ...
Eine Genossenschaft oder Genossenschaft ist eine Geschäfts- oder Wohnsiedlung, die Mitglieder ist. Diese Mitglieder übernehmen die Verantwortung für die Stimmabgabe für andere Mitglieder, obwohl die Unternehmen weiterhin öffentlich gehandelt werden. Wenn Sie darüber nachdenken, einer Koop-Organisation beizutreten oder eine solche zu gründen, sollten Sie die Vor- und Nachteile der ...
Bei der Erstellung eines Buchhaltungssystems müssen Unternehmen und gemeinnützige Organisationen einen Rahmen für die interne Kontrolle schaffen. Der interne Kontrollprozess stellt sicher, dass das System gut funktioniert und dass alle beteiligten Mitarbeiter wie erwartet funktionieren. Mit einer solchen essentiellen Geschäftsfunktion haben Sie ...
Bevor eine wichtige Entscheidung getroffen wird, berücksichtigen die meisten Menschen qualitative und quantitative Faktoren sowie die Art und Weise, in der beide Kategorien miteinander verknüpft werden können. Unternehmen achten auch auf finanzielle und nicht finanzielle Informationen, bevor sie sich im Wettbewerb behaupten. In einer modernen Wirtschaft, in der kommerzielle Aktivitäten ...
Interviewfragen, die sich auf Verantwortung und Eigenverantwortung konzentrieren, dienen häufig dazu, zu prüfen, wie gut eine Person mit der Verantwortung für ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe umgeht. Während einige Menschen dazu neigen, leicht aufzugeben, ohne alternative Optionen auszuprobieren, tauchen andere sofort ein, um eine Lösung für ein mögliches Potenzial zu finden.
Professionelle Personalvermittler arbeiten in allen Branchen und Organisationen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation. Sie suchen das Humankapital, mit dem ein Unternehmen oder eine Organisation funktioniert, finden, gewinnen und stellen ein. Die Einstellung von Top-Talenten ist im heutigen Umfeld schwierig. Ein Personalvermittler weiß ...
Ein Manager und ein Führer zu sein sind zwei verschiedene Dinge. In der Unternehmenswelt sind dies sehr unterschiedliche Aufgaben, für die unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sind. Ja, es gibt Gemeinsamkeiten, und es ist schwierig, ohne Führungsqualitäten als guter Manager zu gelten. Aber ein Manager zu sein bedeutet nicht, dass Sie das inhärente haben ...
So wie sich die Geschäftsarten unterscheiden, unterscheiden sich auch die Mitarbeiter erheblich. Was einen motiviert, darf einen anderen nicht motivieren. Daher ist es einer der wichtigsten Schritte bei der Mitarbeitermotivation, herauszufinden, worauf es für jeden Mitarbeiter ankommt, und seine Vergütungsstruktur und seinen Motivationsplan darauf aufbauen. Dies muss möglicherweise sein ...
Arbeitgeber haben eine "qualifizierte Immunität gegen Anklagen wegen Verletzung der Privatsphäre". Solange sich Fragen speziell auf die Arbeitsleistung und andere berufsbezogene Faktoren beziehen, berichtet das US Merit Systems Protection Board in einem Bericht mit dem Titel "Reference Checking in Federal Hiring": Den Anruf tätigen. " ...
Projektmanagement ist eine Disziplin, die das Planen, Organisieren und Überwachen eines Projekts im Rahmen der ihm zur Verfügung gestellten Zeit, des Budgets und der Ressourcen umfasst. Die Projekte beginnen mit der Definition eines Ziels auf der Grundlage eines nachgewiesenen Bedarfs und schließen mit dem Nachweis ab, dass das Projekt und das Projekt effektiv ...
Arbeitsschutzvorschriften, wie sie beispielsweise von der Arbeitsschutzbehörde geregelt werden, tragen dazu bei, Unfälle und Verletzungen am Arbeitsplatz zu reduzieren. Trotz der Einhaltung dieser Bestimmungen können sich die Mitarbeiter bei der Arbeit verletzen. Um Verletzungen vorzubeugen und mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden, sollten Arbeitgeber ...
Die Personalpraktiken eines Unternehmens bestimmen, ob es in der Lage ist, wettbewerbsfähige Arbeitskräfte einzustellen und zu halten. Aber wie kann ein Unternehmen wissen, ob seine HR-Praktiken die gewünschten Ergebnisse erzielen können? Dies kann durch eine SWOT-Analyse beantwortet werden, um die Stärken, Schwächen, Chancen und ...
Forschungsstipendiat des Boston College Center for Corporate Citizenship, Philip Mirvis, und der Geschäftsführer von Bradley Googins definieren Corporate Citizenship als die Summe aller kommerziellen und philanthropischen Aktionen. Der Professor der Harvard Business School, Michael Porter, definiert dies als "Shared Value" - Richtlinien, die ...
Ziele sind geplante und strukturierte Ziele. Diese Ziele werden in Berufsbilanzen, am Arbeitsplatz zur Verbesserung des Umfelds und der Zusammenarbeit sowie im Unterricht verwendet, um den Lernprozess für die Schüler zu verbessern. Professionelle Ziele können für Teamwork-Situationen erstellt werden, um eine Richtlinie und Ziele festzulegen, ob in der ...
