Verwaltung
Das Aufkommen von Technologie auf dem Weltmarkt ermöglichte die Entwicklung von Tools wie Computern, Betriebssoftware und Robotern. Trotz dieser technologischen Überlegenheit hängt die langfristige Produktivität immer noch von einer intelligenten Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine ab. Personalmanagement übergibt Unternehmensführung ...
Mit dem Sarbanes-Oxley Act von 2002 wurde die Anzahl der internen Kontrollsysteme, die ein Unternehmen verwenden muss, erhöht. Interne Kontrollsysteme helfen, ethische Dilemmata zu lösen, die Verantwortlichkeit zu verbessern, Betrug abzuwehren und die Qualität der von Gläubigern und Anlegern verwendeten Finanzinformationen zu verbessern. Ein internes Kontrollsystem ...
C-Level-Mitarbeiter sind Mitarbeiter der obersten Klasse eines Unternehmens, Männer und Frauen in Executive Suiten. Sie treffen die wichtigsten Entscheidungen in Bezug auf die Ausrichtung eines Unternehmens und verdienen in der Regel einen Top-Dollar. Der Begriff ist ein ziemlich neuer Teil des Geschäftslexikons, und es ist noch nicht lange her, dass ...
Klinische Interviews können als der Prozess definiert werden, bei dem ein Kunde oder ein potenzieller Mitarbeiter bewertet wird, um wichtige Informationen über seinen aktuellen Zustand oder seine Persönlichkeit zu erhalten. Es wird hauptsächlich in der Psychiatrie und anderen medizinischen Bereichen eingesetzt, um Details über die Vergangenheit und die aktuellen Stärken des Einzelnen zu sammeln.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, eine Selbsteinschätzung zu schreiben, muss dies nicht unbedingt der Fall sein, weil er faul oder gleichgültig ist. In einigen Fällen fehlt ihm möglicherweise eine klare Vorstellung von allen Aufgaben, die Sie tatsächlich ausführen, oder welche Art von Training Sie benötigen, um diese Aufgaben besser auszuführen. Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen sind auch ein ...
Grundwerte beeinflussen das Image und die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens. Einfach ausgedrückt, umfassen die Kernwerte eine Reihe von ethischen und beruflichen Fragen, die ein Unternehmen sehr am Herzen liegt. Zu den zentralen Werten zählen im Allgemeinen Bedenken wie Toleranz, Vielfalt, Fairness, Umweltbewusstsein, solide Geschäftspraktiken und Gleichstellung der Mitarbeiter. ...
Ein Mitarbeiterzahlungsbericht, der manchmal als Mitarbeiterzählung bezeichnet wird, enthält Informationen zu Mitarbeitern eines einzelnen Arbeitgebers. Die Informationen können nach Beschäftigungsstatus, dh aktiven oder inaktiven Mitarbeitern, oder nach Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Alter, Gehalt oder Veteranenstatus sortiert werden. Personalinformationen ...
Änderungsmanagement ist der Prozess des reibungslosen Übergangs in Ihrem Unternehmen. Während Änderungen zu Verwirrung und Angst führen können, kann es mehrere positive Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen haben, wenn Sie richtig damit umgehen. Wenn Sie die positiven Auswirkungen von Veränderungen verstehen, können Sie Ihre ...
Es ist wichtig, die Human Relationship Management-Theorie vom allgemeineren Konzept des Human Resource Managements zu unterscheiden. Der letztere Begriff ist schwer zu erklären, da er in jedem Kontext, in dem er verwendet wird, etwas anderes bedeutet. Auf der anderen Seite konzentriert sich die Theorie der menschlichen Beziehungen speziell auf die Qualität ...
Executive Recruiter erfüllen einen kritischen Bedarf an Personalabteilungen. Personalvermittler arbeiten für Personalberatungsunternehmen, um freie Stellen in ihrem Spezialgebiet zu besetzen, beispielsweise im Bereich Finanzen oder Verlagswesen. Solche Headhunter können auch Generalisten sein, die für praktisch jede Position rekrutieren. Mit einem ...
Die Dominanztheorie der Unternehmenskraft setzt die Vorstellung voraus, dass Unternehmen die dominierende Kraft in der Gesellschaft darstellen. Die Theorie besagt, dass die Dominanz der Unternehmensmacht von den Kontrollunternehmen ausgeht, die in fast allen Bereichen des Lebens erhalten bleiben, von den Produkten, die sie herstellen, bis zu den von ihnen ...
Amerikas Mitarbeiter fordern Kommunikation in ihren Organisationen. Laut einer Studie des Dickinson College glauben nur 64% der Informationen, die sie von ihren Vorgesetzten erhalten. Unternehmen erklären ihren Mitarbeitern, Führungskräften oder der Gesellschaft als Ganzes Entscheidungen oder Pläne nicht ausreichend, auch nicht ...
Das Personalmanagement (HR) deckt ein breites Spektrum grundlegender Geschäftskonzepte ab, darunter Rekrutierung, Vergütung und Aufstieg sowie spezifische steuerliche und rechtliche Aspekte. Personalmanagement ist ein spezialisierter Karriereweg, der vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, aber es ist ...
Micromanagement ist ein Führungsstil, der eine direkte Überwachung, auch routinemäßiger Mitarbeiteraufgaben, beinhaltet. Mikromanagement ist in den meisten Fällen kein effektiver Führungsstil, da es den Mitarbeitern keinen Platz zum Wachsen lässt und Manager unnötig belastet, die auf jede Bewegung ihrer Mitarbeiter achten müssen ...
Der Bereich der öffentlichen Verwaltung, einschließlich staatlicher und gemeinnütziger Organisationen, zieht Menschen an, die sich für den öffentlichen Dienst engagieren. Sie arbeiten in Berufen, in denen sie von ihren Stakeholdern in der Agentur mehrfach gefordert werden. Öffentliche Verwalter müssen jedoch effektive Kommunikationsmittel einsetzen, um erfolgreich zu sein ...
Es ist ein natürlicher Impuls für ein Unternehmen, zu versuchen, mehr Arbeit und Leistung von den bereits beschäftigten Mitarbeitern zu erhalten, als neue Mitarbeiter einzustellen. Bis zu einem gewissen Grad kann dieser Impuls ein Unternehmen stärken und zu höheren Gewinnen führen. Ein Unternehmen könnte jedoch dazu überfordern, seine Mitarbeiter zu überfordern und ...
Die 5S-Methodik ist ein wesentlicher Bestandteil des Lean Manufacturing-Tool-Sets. Bei sachgemäßer Anwendung kann dies die Sicherheit und Effizienz Ihrer Mitarbeiter verbessern.Jeder Schritt im 5S-Prozess bietet die Möglichkeit zur Standardisierung und Fehlerbehebung. Eine einfache Checkliste hilft Ihnen bei der richtigen Implementierung von ...
Trainingsprogramme für die Entwicklung von Führungsqualitäten umfassen unterhaltsame Aktivitäten, um die Teilnehmer bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten zu unterstützen. Führungskräftetrainings ermöglichen Führungskräften in der Regel, zwischen Management und Führung zu unterscheiden, zu erkennen, wann sie einen bestimmten Führungsstil wie autokratisch oder demokratisch einsetzen und motivieren, ...
Für ein Unternehmen sind soziale Verantwortung und Risikomanagement sehr eng miteinander verbunden. Soziale Verantwortung ist in vielerlei Hinsicht eine Form des Risikomanagements, da sie den guten Willen aufrechterhält, um kostspielige politische und rechtliche Rückschläge zu vermeiden. Durch das Festhalten an sozialer Verantwortung und Risikomanagement können ...
In jedem Geschäftsumfeld sind Meetings unumgänglich. Mehr als oft nicht, die Menschen, die an diesen Meetings teilnehmen mussten, betrachten sie mit Angst. Vielleicht liegt es daran, dass sie zu lange laufen, weil es keinen klaren Grund gibt, dass das Treffen stattfinden soll, oder vielleicht scheint durch diese Treffen nichts gelöst zu werden. Sie sind ...
Niemand möchte sich isoliert oder diskriminiert fühlen. Das effektive Management von Vielfalt in einem Unternehmen ist für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Wenn Probleme mit der Diversität nicht bewältigt werden, kann dies zu einer niedrigen Arbeitsmoral im Büro, einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter, Fehlzeiten und verschiedenen Arten von Belästigung und ...
Auf den ersten Blick hat der Ausdruck "Fluktuation der Mitarbeiter" eine negative Konnotation - ein Stigma, das mit der Verpflichtung des Arbeitgebers verbunden ist, den Umsatz um jeden Preis zu reduzieren. Es gibt jedoch verschiedene Arten von Umsätzen, und nicht alle sind negativ. Der Umsatz kann aus verschiedenen Gründen eintreten, von der Kündigung bis zum ...
Teambildung und Vertrauen im Unternehmen können den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem scheiternden Unternehmen ausmachen. Trotz der Überzeugung einiger Manager und Wirtschaftsprüfer wirkt sich die Moral eines Teams tatsächlich auf Effizienz und Produktivität aus. Wenn Mitarbeiter sich positiv zueinander fühlen, setzen sie eher die ...
Unternehmen, die Veränderungen annehmen können, indem sie die sich bietenden Chancen erkennen und diese in ihre strategischen Planungsbemühungen einbeziehen, können geschäftlichen Erfolg finden. Es ist wichtig, die internen und externen Faktoren, die sich auf ein Unternehmen auswirken, ständig zu überprüfen und die strategischen ...
Die wertvollste Ressource eines Unternehmens ist sein Humankapital, dh Ressourcen, Talent und Fachwissen seiner Mitarbeiter. Die Personalpolitik ist daher ein Schlüsselelement für die Schaffung von Arbeitsplatzstrukturen und Leitlinien für die effektivste Verwendung von Humankapital. Die Auswirkungen auf die Humanressourcen ...
