Verwaltung
Ein sicheres Mittel, um bei vielen Mitarbeitern ein Stöhnen zu erwecken, ist die Ankündigung einer Mitarbeiterversammlung. Das Wort "Meeting" ist mit Langeweile und Zeitverlust in den Köpfen vieler Mitarbeiter verbunden. Machen Sie Ihre Meetings spannend und produktiv, indem Sie Informationen präsentieren und Probleme auf eine angenehme Art und Weise lösen, die das Team ...
Die Gerechtigkeitstheorie ist ein Konzept menschlicher Beziehungen, das auf dem Nutzen basiert oder auf der Menge an Glück und Zufriedenheit, die man aus einer gegebenen Beziehung bekommt. Es kann im persönlichen Leben, in der Regierung oder im Geschäft verwendet werden. Im Mittelpunkt steht eine Kosten-Nutzen-Analyse jeder Beziehung.Die Hauptvariable ist der Ausgleich ...
Vorgesetzte werden von einem Arbeitgeber eingestellt, um die Mitarbeiter zu übersehen und sie in die richtige Richtung zu leiten, falls sie über Aufgaben oder Projekte verwirrt sind. Die Position eines Vorgesetzten erfordert außerdem Schreib- und Lesefähigkeiten, da er häufig für die Dokumentation von Ereignissen, das Schreiben von Berichten für den Geschäftsinhaber und die ...
Es ist nicht ungewöhnlich für Frauen, dass sie ihre eigenen Meetings veranstalten möchten, die keine Jungen sind. Bei einem Frauentreffen können Frauen zusammenkommen und über Frauenfragen diskutieren, die sich auf das Arbeitsumfeld, die Spiritualität oder andere Themen beziehen. Sketche dienen als anregende und aufschlussreiche Aktivität für Frauen, ...
Motivationstheorien und -prinzipien werden häufig von Managern verwendet, um die Motivation der Mitarbeiter besser zu verstehen. Jeder kann diese Theorien und Prinzipien jedoch in seinem täglichen Leben anwenden, beispielsweise in den Bereichen Zielsetzung, persönliche Motivation und Motivation für Schule und Studium. Von den vielen Theorien, die es gibt, haben fünf ...
Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen eine klar definierte Strategie haben, um ihre internen Stärken zu nutzen und Marktchancen zu nutzen. Die zwei gängigen Methoden zur Festlegung von Unternehmensstrategien sind strategisches Management und strategische Planung. Diese beiden Methoden sind verwandt, aber unterschiedlich. Sie können Konflikte verursachen, aber ...
Die Balanced Scorecard ist ein Ansatz, um den Erfolg eines Unternehmens zu messen, ohne traditionelle Buchhaltungs- oder Finanztechniken zu verwenden. Stattdessen wird der Ansatz verwendet, um die Produktivität, Effizienz und Organisation eines Unternehmens mit neuen Messarten zu verstehen. Es gibt jedoch sowohl positive als auch negative Aspekte für ...
Leistungsüberprüfungen werden von Managern und Mitarbeitern oft wegen ihrer negativen Gefühle, die sie anregen können, mit Bedenken bewertet. Wenn Sie dafür verantwortlich sind, Bewertungen für Ihre Mitarbeiter zu schreiben, machen Sie aus ihnen eine Chance für Wachstum und Entwicklung. Mit viel Liebe zum Detail und sorgfältiger Planung können Sie ...
Wenn ein Unternehmen sicherstellen möchte, dass seine Mitarbeiter motiviert sind, ist es ein guter Anfang, wenn es ihnen hilft, am Gewinn teilzuhaben. Mit einem Gewinnbeteiligungsplan teilt das Unternehmen einen Teil des Geldes, das es mit jedem Mitarbeiter verdient. Dieser kann als Altersvorsorgeplan oder als Gewinnbeteiligungsplan eingerichtet werden.
Ein Mitarbeiterhandbuch ist eine formale schriftliche Richtlinie, die sich auf Schlüsselthemen bezieht, die für den Geschäftsbetrieb relevant sind. Es ist eine Geschäftsressource, die sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die Regeln und Verfahrensrichtlinien des Unternehmens kennen und die Verwirrung am Arbeitsplatz in Bezug auf die behandelten Probleme verringert.
Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter kann sich auf verschiedene Aspekte Ihres Unternehmens auswirken. Eine weltweite Umfrage unter sechs Industriestaaten einschließlich der Vereinigten Staaten ergab, dass 80 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer mit ihren Jobs zufrieden sind, so die Website von Harris Interactive. Die Bedeutung von ... verstehen
Arbeitsplatzvielfalt bezieht sich auf ein Geschäft, in dem männliche und weibliche Angestellte verschiedener Rassen, Ethnien, Altersgruppen, sexueller Orientierung und religiöser Zugehörigkeit tätig sind. Ein solches Unternehmen kann auch Angestellte umfassen, die Veteranen sind oder Behinderungen haben. Zu den Merkmalen der Arbeitsplatzvielfalt zählen ...
Transformationsführung ist eines der heute am weitesten verbreiteten Managementmodelle und hängt von der Fähigkeit ab, zu inspirieren und zu motivieren. Es basiert auf Forschungsergebnissen, die Charisma und Führung miteinander verbinden und 1948 von Max Weber durchgeführt und in den 70er Jahren von Sir McGregor Burns erweitert wurden. Das Modell ist nach vier Schlüsseln aufgebaut ...
Risikomanagement-Experten überwachen und analysieren die unzähligen Risiken, denen ein Unternehmen ausgesetzt ist, sei es technologisch, operativ, finanziell oder systemweit. Es ist Aufgabe des Risikomanagers, die Wirksamkeit der bestehenden Risikomanagementprozesse zu bewerten und notwendige Änderungen vorzunehmen. Personalvermittler sind auf der Suche nach ...
Aufmerksame Eltern freuen sich im Allgemeinen, wenn ihr Kleinkind grundlegende Funktionen wie Gehen und Sprechen beherrscht. Sie sind sogar begeistert, wenn der Säugling allmählich wächst - er wird zu einem Teenager und später zum Erwachsenenalter. Um einem Kind zu helfen, sich durch die Lebensphasen zu bewegen, sind Geduld, ständige Pflege und Leistung erforderlich ...
Open-Book-Management kann die Mitarbeiter über das Gesamtbild der Finanzen eines Unternehmens informieren, birgt aber auch eine Reihe von Risiken. Es sollte sorgfältig geprüft werden, wer Finanzinformationen sieht, wie sie verwendet werden und was nur für die Augen des Managements bleiben sollte.
Zu einem guten Geschäftsmanager gehört es nicht nur, den Mitarbeitern eine Richtung zu geben, sondern auch Wertschätzung auszudrücken, wenn ein Mitarbeiter die von ihm geforderte und gute Arbeit geleistet hat. Dies führt nicht nur dazu, dass sich der Angestellte wohl fühlt, sondern er ist auch oft produktiver, da das Lob ihn dazu bringt, eine gewisse Zufriedenheit zu erreichen ...
Die Finanzabteilung eines Unternehmens ist für die Erfassung von Buchhaltungsdaten und die Erstellung von Berichten verantwortlich, die die Führungskräfte des Unternehmens - bis hin zum CEO - zur Entscheidungsfindung benötigen. Informationstechnologie oder IT bezieht sich auf die Softwaretools und Computersysteme, mit denen das Unternehmen diese automatisiert ...
Unternehmen und Unternehmen erstellen in der Regel formelle Budgets, die manchmal als Budgetprozess bezeichnet werden. Ein formelles Budget listet und prognostiziert alle Ausgaben, Einnahmen, Gewinne und Erträge. Formelle Budgets müssen von einem Top-Management-Mitglied oder einem gesamten Ausschuss genehmigt werden. Die formale Budgetierung wurde in den 1950er Jahren ...
Jedes Unternehmen sollte über ein durchdachtes Budget verfügen, das die Ziele des Unternehmens, die Motivation der Mitarbeiter und die finanziellen Grenzen des Unternehmens berücksichtigt. Darüber hinaus sollte das Unternehmen sowohl die bisherigen finanziellen und geschäftlichen Aktivitäten des Unternehmens als auch die Ziele berücksichtigen, die das Unternehmen für ...
Six Sigma bezieht sich auf einen Ansatz und eine Reihe von Tools, die zur Verbesserung von Geschäftsprozessen beitragen. Six Sigma verwendet den DMAIC-Ansatz (Definieren, Messen, Analysieren, Verbessern, Steuern), um herauszufinden, was Fehler in einem bestimmten Prozess verursacht, und um zu ermitteln, welche Änderungen erforderlich sind, damit der Prozess besser funktioniert. Aber warum ...
Laut einer Accenture-Studie vom Dezember 2009 zum Datenschutz und zum Schutz der Privatsphäre gaben 58 Prozent der Umfrageteilnehmer an, dass ihr Unternehmen sensible persönliche Informationen verloren hatte, und 60 Prozent hatten ein anhaltendes Problem mit Verstößen gegen den Datenschutz. Wenn Ihr Unternehmen nicht mit Cyber-Kriminalitätsproblemen konfrontiert ist, ist es wichtig, mit ... zu beginnen.
Eine einflussreiche Studie von Kurt Lewin aus dem Jahr 1939 über Führungsstile ergab, dass die häufigsten Stile in drei Hauptkategorien fallen - autoritär, partizipativ und delagativ. Effektive Führungskräfte neigen dazu, alle drei zu verwenden, wobei der Schwerpunkt auf einem bestimmten Stil liegt, während ineffektive und minderwertige Führungskräfte auf einen Stil angewiesen sind ...
Berühmte Whistleblower wie Sherron Watkins von Enron wurden als tapfere Seelen gepriesen, die die Öffentlichkeit auf Korruption aufmerksam gemacht haben und die Kollegen vor einem unerwarteten Untergang eines Unternehmens schützen wollten. Das Unternehmensumfeld legt jedoch häufig Wert auf Loyalität, so dass Menschen, die sich über solche Probleme informieren, eine ...
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist weder gut noch schlecht. Entscheidend ist, ob es sich um einen funktionellen oder einen dysfunktionellen Umsatz handelt. Personalmanager sollten die Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Umsatz verstehen, damit sie verstehen können, wie sie einen Umsatz fördern können, der dem Unternehmen nützt ...
