Verwaltung
Produktivität ist für jedes Unternehmen unabhängig von seiner Größe ein wesentlicher Aspekt. Arbeitgeber und ihre HR-Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter produktiv sind und dass ihre Handlungen zu den Ergebnissen der Organisation beitragen. Während Mitarbeiter nicht zu 100 Prozent produktiv sein können, ...
Manche Menschen fürchten das öffentliche Sprechen mehr als Spinnen, Schlangen oder Nadeln zusammen. Während andere zum Reden angerufen werden, lieben sie es, vor Gruppen aller Größen zu sprechen. Ein öffentlicher Redner zu werden, ist eine Belohnung für diejenigen, die sich den Herausforderungen stellen. Viele professionelle Redner sprachen an ...
Ein Leistungsbudget ist ein bestimmtes Budget, das die Leistung eines Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum nachverfolgt. Es ist kein operatives Budget, das die Ausgaben und Einnahmen eines Unternehmens oder einer Regierungseinheit erfasst. Stattdessen werden die Verkaufszahlen und Produktionskosten angegeben, sodass der Leser sehen kann, wie viele ...
Ein Datenerfassungsbearbeiter verarbeitet Daten von Mitarbeitern, sortiert sie und druckt sie in statistischen Berichten oder importiert sie in Online-Datensysteme, die im Unternehmen verwendet werden. Die Sachbearbeiter sind auch für die Behandlung von Softwareproblemen verantwortlich, die beim Importieren von Daten auftreten, sowie für die Veröffentlichung und Verteilung von Datenberichten. ...
Das Job-Design bezieht sich auf die Anordnung bestimmter arbeitsbezogener Aufgaben, um optimale Effizienz und individuelle Erreichung zu erreichen. Ein gutes Jobdesign berücksichtigt die Leistungsanforderungen des Unternehmens sowie die individuellen Fähigkeiten, Bedürfnisse und Motivation der Mitarbeiter. Die verschiedenen Elemente, die in Betracht gezogen werden ...
In der Wirtschaft ist der Wandel eine Konstante, daher passen sich die Unternehmen immer an die Marktnachfrage an. Unabhängig davon, ob intern oder extern, Änderungen in einer Organisation haben unterschiedliche Ursachen. Zu wissen, was diese Ursachen sind, ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung. Mitarbeiter müssen auch wissen, was organisatorische Veränderungen verursacht, ...
Um ein Koch zu sein, muss man mehr wissen als nur kochen oder backen. Sie müssen auch mit den Methoden des Küchenbetriebs und der Aufrechterhaltung einer sicheren Umgebung für Mitarbeiter und Gäste vertraut sein. Die kulinarischen Fähigkeiten zeichnen den Hobbyisten vom Profikoch aus.
Um die Rollen und Verantwortlichkeiten von Teammanagern vollständig zu verstehen, ist es wichtig, zuerst den Unterschied zwischen einem Team und einer Arbeitsgruppe zu verstehen. Nicht alle Gruppen von Arbeitern, die im selben Arbeitsbereich leben, sind Teams. Ein Team kann durch das Vorhandensein eines gemeinsamen Ziels identifiziert werden, dessen Mitglieder darauf hinarbeiten, dass ...
Der strategische Managementprozess umfasst das Scannen der Umgebung und die Formulierung, Implementierung und Bewertung von Strategien.
Fusionen finden statt, wenn sich zwei Unternehmen zusammenschließen, um eine Einheit zu bilden. Dies kann das kombinierte Unternehmen stärken und effizienter machen, wenn es zu Rationalisierung und Kostensenkung führt. Das Problem für die Mitarbeiter besteht darin, dass oftmals die Belegschaft reduziert wird, um Entlassungen zu vermeiden. Trotzdem einige ...
Unternehmen aller Größen haben Schwierigkeiten, die besten Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen und an sich zu binden. Die Mehrheit der Personalfachleute behandelt die Auswahl von Mitarbeitern eher als Kunst als als Wissenschaft. Die Anwendung wissenschaftlicher Prinzipien bei der Rekrutierung und Auswahlverfahren kann jedoch Geld sparen und die ...
Der Begriff "zentralisieren" bedeutet, alles an einen zentralen Ort zu bringen, was bedeutet, dass bei einer zentralisierten Beschaffung alle Beschaffungsverfahren, Artikel und Personal an einem Ort zusammengefasst werden. Insbesondere in größeren Unternehmen wird die Beschaffung nicht immer an einem zentralen Ort abgewickelt, obwohl ...
Mitarbeiterbeziehungen umfassen mehrere Kommunikationsebenen, von Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis hin zu Interaktionen zwischen den Arbeitnehmern. Ein Arbeitgeber kann mehrere Strategien gleichzeitig einsetzen, um die Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern, von der Förderung einer stärkeren Interaktion bei Geschäftsprojekten bis hin zur Anpassung des ...
In dieser fließenden Welt sind alle Organisationen von Veränderungen betroffen. Inwieweit eine Organisation Änderungen bewältigt, bestimmt oft, ob diese Organisation gedeihen oder sogar überleben wird. Obwohl es aufgrund der heutigen globalen Wirtschaft und des technologischen Fortschritts als "neue Normalität" gilt, laut IBM Global Making 2008 ...
Eine Hochleistungsorganisation ist ein Unternehmen, das in Bereichen wie Rentabilität, Kundenservice und Strategie als erfolgreicher eingestuft wird.
Meetings sind ein notwendiger Bestandteil jedes Unternehmens. Da ein gut geplantes Meeting ein Forum für die Nutzung von Humankapital ist, ist es ein wichtiges Geschäftsinstrument, um die Produktivität der Belegschaft zu verbessern. Es gibt keinen universellen Weg, um eine Besprechung durchzuführen. Bei den meisten Meetings können Sie jedoch bestimmte Fragen stellen, um Ihnen dabei zu helfen, auf ...
Unternehmen sind stets bemüht, nach Wegen zu suchen, die Produktivität zu steigern, ohne die Kosten unnötig zu erhöhen oder die Mitarbeiter zu belasten. Teamarbeit kann ein wirksames Mittel sein, um Moral aufzubauen und eine kollektive Haltung unter den Arbeitnehmern zu fördern, hat jedoch Einschränkungen. Ein Unternehmen, das die Implementierung von Teams in Betracht zieht, sollte ...
Wenn Sie zur Arbeit Schmerzen in Ihrem Bauch haben, könnten Sie in einer toxischen Umgebung arbeiten, die durch unbehandeltes, unhöfliches Verhalten verursacht wird. Sie verdienen es, sich in Ihrem Arbeitsumfeld respektiert zu fühlen. Ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter Ärger, emotionale Frustration und Intoleranz gegenüber individuellen Unterschieden zeigen, ist ...
Das Konzept der kritischen Erfolgsfaktoren gibt es schon seit vielen Jahren - lange bevor der Begriff Teil des Geschäftslexikons wurde, wie er von John Rockart am MIT entwickelt wurde. Kritische Erfolgsfaktoren sind notwendige Voraussetzungen für das Gedeihen eines Projekts, eines Unternehmens oder einer Organisation. Diese Methoden der Bereitstellung von Zielen ermöglichen die ...
Personenorientierte Geschäftsleute, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, ziehen in der Regel in Betracht, fortgeschrittene Bildungsabschlüsse zu verfolgen. Ein Master of Science-Programm im Bereich Human Resources Management bereitet die Teilnehmer auf die Verwendung von Personalmanagement-Konzepten vor, um eine Personalstrategie zu entwickeln. Dies ermöglicht einer Organisation, ...
Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Laut der Online-Encyclopedia of Business, 2. Auflage, gibt es sechs grundlegende Arten von Teams. Dazu gehören informelle, traditionelle, selbstgesteuerte Führungs-, Problemlösungs- und virtuelle Teams. Jede bestimmte Art von Team erfordert ...
Trotz zahlreicher Fortschritte bei den Bemühungen um Vielfalt am Arbeitsplatz können Stereotype nachteilige Auswirkungen auf Unternehmen und die Geschäftskommunikation haben.
Unternehmen werden nicht von Computern oder Maschinen betrieben. Sie werden von Menschen geführt. Und wenn eine oder mehrere Personen versuchen zu kommunizieren, gibt es oft Probleme. Die Fähigkeiten der Menschen sind wichtig für das Management - so wichtig, dass die National School of Government des Vereinigten Königreichs eine Klasse in Fähigkeiten für Menschen anbietet, ...
Wenn ein Personalbeschaffer mehrere Bewerber für eine einzige Stelle einstellt, muss er jeden Bewerber bewerten, um festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Nach einem Bewertungsbogen kann der Personalbeschaffer jeden Bewerber anhand spezifischer Kriterien analysieren, die vom Unternehmen für die betreffende Stelle entwickelt wurden. Die Bewertung ...
Eine Entscheidung ist der Akt der Entscheidung, was zu tun ist, basierend auf Ihrer vorherigen Bewertung der relevanten Situationen und Umstände. Die Entscheidungsfindung ist die treibende Kraft der meisten Unternehmen. Ohne sie gibt es wenig Geschäftstätigkeit, Fortschritt oder Entwicklung.
