Verwaltung

Viele Unterabteilungen bilden den Bereich der Humanressourcen, die jeweils durch ein umfassendes Set von Beschäftigungsvorschriften, Gesetzen, Best Practices und Richtlinien unterstützt werden. Um in einem dieser Bereiche ein Experte zu werden, ist Zeit und bedeutende Schulungen erforderlich, und HR-Manager können und können sich ausschließlich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren ...

Laut Nobel Laureate und dem Ökonomen der Universität Chicago, Gary S. Becker: "Die beste Ressource in jedem Unternehmen sind seine Mitarbeiter. Die besten Unternehmen werden diejenigen sein, die das Humankapital auf die effektivste und effizienteste Weise verwalten." Humankapital ist der wirtschaftliche Wert, den Arbeitnehmer einer Organisation einräumen. Das ...

William Shakespeare schrieb: "Manche Menschen werden großartig geboren, manche Menschen erreichen Größe, und andere haben Größe, die auf sie gerichtet ist." Unabhängig von der Situation, in der Sie tätig sind, bestimmen viele verschiedene Faktoren Ihren potenziellen Erfolg sowie Ihre Eignung für die Rolle. Während einige davon ...

Der Arbeitgeber möchte, dass Arbeitnehmer bestimmte Fähigkeiten anbieten, beispielsweise den Betrieb von Büro-Grundausstattung, die effektive Zusammenarbeit mit Kunden oder das Verstehen von behördlichen Vorschriften in ihrem Bereich. Manager suchen jedoch auch nach Mitarbeitern mit ausgeprägten Beziehungsfähigkeiten, nach Mitarbeitern, die gesunde, produktive ...

Mitarbeiter verstoßen manchmal gegen Unternehmensregeln. Verstöße können geringfügig sein, z. B. wiederholte Verspätung. Andere Verstöße sind schwerwiegender, als wenn ein Angestellter angeblich sexuelle Belästigung, Drogenkonsum oder Gewalt am Arbeitsplatz begangen hat. Ein vordisziplinäres Interview oder eine Besprechung ist ein prozedurales Werkzeugmanagement, mit dem die ...

Projektplanung und Kostenschätzung sind für einander äußerst wichtig. Bei der Planung eines Projekts, z. B. eines Gebäudes, können die Kosten erheblich überschritten werden, wenn korrekte Schätzungen nicht berücksichtigt werden. Korrigieren Sie die Projektierungsdetails für jeden zusammenfassenden Artikel und jede erforderliche Dienstleistung.

Restaurants können Unfälle sein, die warten, bis sie passieren - Verbrennungen, Stürze und Schnitte können schwere Verletzungen verursachen. Checklisten zur Sicherheit von Restaurants dienen dazu, solche Unfälle proaktiv zu verhindern, und umfassen alles von der Lebensmittelsicherheit bis hin zur Vermeidung von Stürzen und Auslaufen von Chemikalien. Während es verschiedene gibt ...

Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz haben zahlreiche Vorteile. Arbeitsplatzgleichheit und Arbeitsplatzvielfalt sind sehr unterschiedliche Konzepte. Sie sind jedoch miteinander verflochten, und Gleichheit ist weitgehend von der Akzeptanz von Vielfalt abhängig, um eine Gleichbehandlung im Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Die Theorie des sozialen Austauschs ist ein Modell des menschlichen Verhaltens, das entwickelt wurde, um die Prozesse zu erklären, durch die Menschen Beziehungen aufbauen und pflegen. Gemäß der Theorie des sozialen Austauschs bewerten die Menschen ihre Beziehungen, indem sie die Vorteile analysieren, die sie durch sie empfinden könnten. Sie machen dann ...

Nahezu alle Starbucks-Mitarbeiter beginnen ihre Tätigkeit für das Unternehmen, das als Barista arbeitet, die Espressomaschinen bedient und die schaumigen Getränke herstellt, für die das Unternehmen berühmt ist. Wenn Sie eine Anstellung bei Starbucks suchen, wird der erste Schritt auf Ihrer Reise das Training sein. Dies kann einfacher sein, wenn Sie einige Tipps in ...

Verhaltensdeskriptive Interviews werden von Unternehmen verwendet, um die Leistung Ihrer Vergangenheit und die Entscheidungen, die Sie heute in verschiedenen Szenarien treffen würden, zu bewerten, um vorherzusagen, wie Sie auf zukünftige Situationen reagieren können. Nach Angaben der Asper School of Business helfen verhaltensabhängige Interviewfragen den Arbeitgebern ...

Berufsethik ist eine Reihe von Werten, die der Einzelne anstreben sollte. Zu diesen Werten gehören Freundlichkeit, Mitgefühl, Integrität, Verantwortung, Taktik und Durchsetzung. Unternehmen können wählen, ob sie ihre Interpretation der Berufsethik in die Mitarbeiterhandbücher aufnehmen oder dies impliziert. ...

Ein Bundesgesetz, bekannt als "Federal Service Labor-Relationship Statute" von 1977, legt die Rechte der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen fest. Gemäß diesem Statut beschreiben Richtlinien für die Gewerkschaftsvertretung, die Beteiligung der Arbeitnehmer und Prozesse zur Streitbeilegung die Rechte und ...

Ein umfassendes Verständnis der Art des indirekten und direkten Konflikts ist entscheidend, um aus Zusammenstößen Chancen zu machen. Ein Konflikt kann mit einer einfachen Meinungsverschiedenheit beginnen, eskaliert dann aber zu einer Situation, in der eine oder mehrere der Parteien eine reale oder wahrgenommene Bedrohung empfindet. Wahrnehmungen, Emotionen und Position in der Kette von ...

Computergestützte Präsentationen sind in Wirtschaft und Wissenschaft zur Norm geworden. Sie können dem Sprecher helfen, die Präsentation effektiver zu planen. Reden, die durch Computer-Diashows oder Grafiken gesichert werden, können auch eine dynamischere Präsentation erzeugen. Aber wenn die Präsentationssoftware nicht gut genutzt wird, als wenn ein Sprecher ...

Um sich vor Prozessen zu schützen und eine gute Arbeitsplatz- und Öffentlichkeitsarbeit zu gewährleisten, erstellen immer mehr Unternehmen Verhaltensregeln, an die sich ihre Mitarbeiter halten können. Die Gerichte verwenden wirksame Verhaltenskodizes, um festzustellen, ob die Handlungen eines Mitarbeiters fahrlässig waren.

Die Kommunikation am Arbeitsplatz hat verschiedene Formen, die sich auf unterschiedliche Weise auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirken. Die interne Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern fördert das Verständnis der Unternehmensziele und motiviert die Mitarbeiter. Kommunikationsmittel helfen den Mitarbeitern, ihre Aufgaben effizienter zu erledigen. Handy, Mobiltelefon ...

Arbeitgeber, die den kostspieligen Fehler vermeiden wollen, einen falschen Kandidaten für eine offene Stelle einzustellen, können auf ein ausführliches Interview zurückgreifen. Im Gegensatz zu einem standardisierten Interview, bei dem jedem Kandidaten eine Reihe allgemeinerer Fragen gestellt wird, muss der Interviewer bei eingehenden Interviews tiefer in die ...

Meetings können anstrengend, frustrierend, produktiv, anregend, effizient, scheinbar endlos sein, um nur einige Dinge zu nennen. Wenn Sie sich durch ein kurzes Aufwärmspiel auf ein Meeting vorbereiten, können Sie sich auf die Zusammenarbeit vorbereiten und das Eis brechen. Wenn Sie Menschen näher zusammenbringen und eine entspanntere Umgebung schaffen, könnten Sie ...

Arbeitsanalyse und Arbeitsplatzgestaltung wurden 1911 von Frederick W. Taylor in seinem Buch "Scientific Management" eingeführt und sind zu einem festen Bestandteil des Personalmanagements geworden. Aufgrund der sich ständig verändernden Arbeit argumentieren viele Forscher, dass Arbeitsanalyse und Arbeitsplatzgestaltung nicht mehr relevant sind. Aber ...

Eine allgemeine Definition der Bereitschaft am Arbeitsplatz ist die Gruppe der gemeinsamen Merkmale, die kompetente und fähige Abiturienten während ihrer Weiterbildung oder ihres Berufseinstiegs besitzen. Bei der Beurteilung der Arbeitsplatzbereitschaft handelt es sich eher um spezifische Profiltests, mit denen bestimmte Personen und Gruppen beurteilt werden, um ...

Mitarbeiterversammlungen sind ein nützliches Forum, um Ideen einzubringen und Strategien einzuleiten, aber es überrascht nicht, dass die Leute manchmal unwohl sind, Vorschläge zu machen, falls sie abgewiesen oder lächerlich gemacht werden. Sie können die Motivation bei Mitarbeitertreffen erhöhen, indem Sie Brainstorming- und vertrauensbildende Techniken einführen.

Die Unternehmensführung setzt angemessene und effektive Vertragsmanagement- und Projektbeschaffungsverfahren ein, um die betrieblichen Aktivitäten des Unternehmens kurz- und langfristig zu verbessern. Diese Verfahren helfen den leitenden Angestellten auch bei der rechtzeitigen Erledigung von Aufgaben.

Kernkompetenzen sind Faktoren oder Merkmale, nach denen ein Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sucht, die dem Unternehmen zugute kommen. Einige Unternehmen suchen nach spezifischen Kernkompetenzen bei neuen Mitarbeitern, um gegenüber den Wettbewerbern im Markt die Oberhand zu gewinnen und neue Produkte zu schaffen, die sich abheben. Andere Kern ...

Wenn Sie an einem Rückzug teilnehmen, sei es mit Familienmitgliedern, einer Kirche oder einer religiösen Gruppe oder einem Geschäftstreffen, ist es wichtig, ein ausgewogenes Angebot an Aktivitäten bereitzustellen, die Ihre Teilnehmer erziehen und auffrischen, während Beziehungsbeziehungen gedeihen können. Das Programmieren von Skits kann eine ...