Verwaltung
Es gibt sechs verschiedene Führungsstile, die zwar deutliche Vorteile bieten, jedoch auch sehr echte Nachteile. Manager und andere Personen in Führungspositionen sollten die Nachteile jedes Führungsstils sorgfältig prüfen. Das Verständnis der Nachteile kann den Managern helfen, diese zu vermeiden.
Bei der Bewertung Ihrer Mitarbeiter werden objektive Fakten und die Erfüllung der beruflichen Pflichten sorgfältig berücksichtigt. Die Beobachtung und Dokumentation Ihrer Mitarbeiter hilft Ihnen, sich über den gesamten Ratingzeitraum an den vollen Leistungsumfang zu erinnern. Sie können jedoch nicht immer alle Ihre Mitarbeiter beobachten. Das ist, wenn Peer-Eingabe auf ...
Fertigkeiten sind Aufgaben, die Sie gut machen können, während Merkmale Ihren Charakter kennzeichnen. Sie erlernen Fähigkeiten durch Erfahrung im Leben, während Merkmale als entweder für Sie genetisch oder durch Lebenserfahrungen theoretisch für Sie theoretisiert werden. Merkmalstheorie erklärt die menschliche Persönlichkeit; Viele Theoretiker glauben, dass die Eigenschaften relativ konstant bleiben ...
Die Einstellung eines Beraters für eine bestimmte Aufgabe oder die Beratung durch Experten kann Ihrem Unternehmen zugute kommen. Normalerweise beauftragen Sie einen solchen Berater auf vertraglicher Basis, so dass er innerhalb einer bestimmten Zeit eine vereinbarte Entschädigung liefert. Die Verwendung eines Beraters hat auch Nachteile - das Ergebnis Ihrer ...
Die Materialbedarfsplanung (MRP) und Enterprise Resource Planning (ERP) sind wesentliche Bestandteile der Entscheidungsmechanismen eines Unternehmens. Führende Führungskräfte nutzen beide Instrumente, um die Wettbewerbsfähigkeit auf kurze und lange Sicht zu verbessern.
Ziel des Personalmanagements ist es sicherzustellen, dass die Organisation qualifizierte Kandidaten anzieht und hält, um die organisatorischen Ziele und Ziele zu erreichen. Die Gewerkschaft besteht aus Mitarbeitern des Unternehmens, die zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass arbeitsbedingte Probleme wie Urlaub, Essenspause, ...
Die Gewährleistung der Sicherheit von Arbeitnehmern, Daten, Ausrüstung und Einrichtungen hat für Unternehmer und Manager oberste Priorität. Ein Unternehmen muss nicht nur über Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz verfügen, um mit extremen Szenarien wie Terroranschlägen und Naturkatastrophen fertig zu werden, sondern es muss auch ...
Unternehmen orientieren sich an verschiedenen Orientierungen, wenn sie Menschen in das Unternehmen einführen. Diese Personen bestehen aus neuen Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden oder Community-Personen. Jede Art der Orientierung dient unterschiedlichen Zwecken für das Unternehmen und erreicht unterschiedliche Ziele. Die Hauptarten des Geschäfts ...
Ein wenig gesunder Wettbewerb kann das Gefühl von Kameradschaft in Ihrem Büro verbessern, und der richtige Wettbewerb kann das Geschäftsergebnis Ihres Unternehmens steigern. Bevor Sie einen Wettbewerb planen, suchen Sie die Eingaben Ihrer Mitarbeiter. Nicht alle Wettbewerbe machen Spaß für alle Menschen, und einige Mitarbeiter zögern möglicherweise, an Wettbewerben teilzunehmen ...
Ein Ziel ist eine schriftliche Erklärung, die konkrete Handlungen beschreibt, die auf einem vordefinierten Motiv oder einer Mission basieren. Ziele werden von Einzelpersonen und Organisationen verwendet. Im Allgemeinen legen Einzelpersonen Ziele in Bezug auf ihre Karriere und ihre beruflichen Ziele fest. Organisationen und Unternehmen setzen ...
Vorstellungsgespräche für einen Job können anstrengend sein, es sei denn, Sie wissen, welche Fragen zu erwarten sind und wie sie zu beantworten sind. Durch das Üben Ihrer Antworten auf häufig gestellte Fragen während des Interviewprozesses können Sie den Stress reduzieren und Sie als bester Kandidat glänzen.
Die Begriffe "Projektkosten" und "Projektbudget" werden in der Projektplanungsphase häufig lose herumgeworfen. Während einige glauben, dass die beiden Begriffe austauschbar sind, wissen andere, dass es einen Unterschied zwischen den beiden Begriffen gibt. Es ist wichtig, dass der Projektmanager die Bedeutung dieser Begriffe versteht und weiß, ...
An strategisches Management kann in drei Kategorien gedacht werden: Geschäftsstrategie, operative Strategie und Transformationsstrategie.
Es gibt eine Reihe von Schlüsselqualifikationen, die Arbeitgeber für Bewerber suchen. Die fünf wichtigsten Beschäftigungsfähigkeiten können je nach Fragestellung variieren oder von verschiedenen Personalumfragen abhängen. Ihr Ziel sollte jedoch sein, Ihre wichtigsten Stärken aufzulisten und zu bestimmen, welche der wichtigsten Fähigkeiten Sie besitzen. Anschließend arbeiten ...
Lean ist ein Begriff, der in der Wirtschaft verwendet wird, um einen vereinfachten und minimalistischen Ansatz für die Geschäftsabwicklung zu beschreiben. Laut der Environmental Protection Agency (EPA) hat die Lean-Methode in den USA in den 1980er Jahren begonnen, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, Gemeinkosten zu senken, Prozesse und Produktion zu rationalisieren und Abfall zu vermeiden.
Die strategische Ausrichtung eines Unternehmens wird durch die Entwicklung eines strategischen Plans geschaffen. Die Richtung, die ein Unternehmen wählt, um seine Ziele zu erreichen, ist ein wichtiger Teil des strategischen Planungsprozesses. Die Vorteile einer klaren strategischen Ausrichtung sind im gesamten Unternehmen spürbar - von bodenständigen Mitarbeitern, die ...
Finanzmanager steuern die Aktivitäten der Mitarbeiter in der Finanz- und Buchhaltungsabteilung eines Unternehmens. Die Mitarbeiter bereiten Finanzberichte vor, wenden Cash-Management-Strategien an und tätigen Investitionen für das Unternehmen. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik (BLS) kann ein Finanzmanager den Titel des Verantwortlichen verwenden, ...
Führungsstile spiegeln die Persönlichkeit einer Person wider. Sie können auch durch die Bedürfnisse der Organisation bestimmt werden. Ein Unternehmen, das sich in einer schwierigen Phase befindet, braucht möglicherweise eine feste Hand. Führung kommt jedoch nicht immer mit Rang: Manchmal entstehen Führungskräfte durch Charisma oder Fähigkeiten. Autokratisch ...
Stakeholder sind Einzelpersonen oder Gruppen, die eine Organisation für ihren Erfolg schuldet oder abhängig ist. Die Stakeholder-Theorie identifiziert, wer davon profitiert und wer diesen Nutzen bringt. Unternehmen müssen allen Stakeholdern eines Unternehmens Vorteile bieten, um als ethisch betrachtet zu werden. Leider sind Unternehmensleiter ...
Es gibt zwei Arten von Organisationen, die besteuert werden und die nicht. Diejenigen, die nicht besteuert werden, werden als gemeinnützig bezeichnet, da sie nicht im Geschäft sind, um Gewinne zu erzielen. Im Gegensatz zu gewinnorientierten Organisationen kann es schwierig sein, die Leistung zu messen, die normalerweise am Nettoeinkommen gemessen wird.
Es gibt viele bekannte Theorien zur Motivation, die in psychologischen Lehrbüchern beschrieben werden. Viele dieser Theorien helfen den Managern, ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren. Viele andere existieren jedoch aus rein wissenschaftlichen Gründen. Zu den populärsten Theorien zur Motivation gehören geschäftliche Motivationstheorien, ...
Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters für die Besetzung einer freien Stelle gibt es eine Vielzahl von harten und weichen Kompetenzen, die Arbeitgeber suchen. Jeder Arbeitgeber sucht nach einzigartigen Fähigkeiten für potenzielle Mitarbeiter, abhängig von den jeweiligen beruflichen und organisatorischen Bedürfnissen. Weil benötigte Fähigkeiten dazu neigen, sich so sehr von einem ...
Kein Bundesgesetz verpflichtet Arbeitgeber des privaten Sektors, gegenwärtigen oder ehemaligen Mitarbeitern Zugang zu ihren Personalakten zu gewähren. In der Regel werden Personalakten von Angestellten des privaten Sektors als Eigentum des Arbeitgebers betrachtet, und einige Unternehmen verwenden dieses Prinzip, um den Zugriff auf Mitarbeiterakten zu beschränken. Mitarbeiter in Bund und Ländern - ...
Führungskonferenzen können bis zu einem Nachmittag oder bis zu einer Woche dauern und betreffen oftmals den Aufbau von Verbindungen zwischen den Teilnehmern ebenso wie das Unterrichten von Führungsfähigkeiten. Egal, ob Sie mit Studenten oder Berufstätigen, Arbeitnehmern oder leitenden Angestellten, Erwachsenen oder jungen Leuten zu tun haben, Sie können Menschen behalten ...
Rekrutierung und Auswahl sind ein Prozess, um die richtige Person zur richtigen Zeit für die Stelle zu gewinnen, zu prüfen und einzustellen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Schritte und Methoden, die die Festlegung von Jobanforderungen, die Stellenanzeige, das Screening von Kandidaten, die Auswahl und Einstellung des besten Kandidaten nach festgelegten Kriterien umfassen.
