Verwaltung

Fehler bei der Leistungsbewertung beeinträchtigen die Fähigkeit eines Managers, einen Mitarbeiter für eine bessere Leistung zu kritisieren und zu motivieren.

Das Outsourcing von Personalfunktionen kann Zeit und Geld sparen. Es kann jedoch auch dazu führen, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Laut einer im August 2008 von der Society of Human Resources Management (SHRM) durchgeführten Studie sind die am häufigsten ausgelagerten HR-Funktionen ...

Aufgrund der unterschiedlichen Größe und Art der Hotels hängt die Organisationsstruktur der Hotels von den angebotenen Dienstleistungen und Annehmlichkeiten ab. Einige Organisationsstrukturen umfassen mehrere Abteilungen, Manager und Niederlassungen, um luxuriöse Unterkünfte und Annehmlichkeiten mit umfassendem Service zu erweitern. Klein, Low-Budget, ...

Jährlich haben Unternehmen, die Leistungen an Arbeitnehmer anbieten, eine offene Einschreibungsfrist, in der Mitarbeiter ihre Krankenversicherung für das nächste Jahr anmelden oder verlängern können. In Anbetracht des offenen Registrierungszeitraums starten viele Unternehmen eine Kampagne, um Informationen über ihre Leistungsoptionen zu kommunizieren. Die Kampagne kann sein ...

Die Personalabteilung eines Unternehmens ist mit der Aufgabe beauftragt, Richtlinien festzulegen, nach denen sich die Mitarbeiter halten müssen. Die Personalpolitik wird so entwickelt, dass es eine einheitliche und universelle Vorgehensweise im Büro gibt. Unabhängig davon, ob es sich bei einem Protokoll um Bekleidungsvorschriften oder um Belästigung handelt, können Unternehmen durch Richtlinien ...

Die Orientierung der neuen Mitarbeiter sollte informativ, hilfreich und ein wenig unbeschwert sein, damit sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen können. Erstellen Sie einige lustige Ideen für eine neue Mitarbeitergruppenorientierung, mit deren Hilfe neue Mitarbeiter sich mit ihrem neuen Unternehmen und der Gruppe neuer Mitarbeiter, mit denen sie zusammenarbeiten, vertraut machen können.

Personalplanung (HR) ist für den Erfolg einer Organisation unerlässlich. Nach Angaben der Society of Human Resource Management (SHRM) dient es als Analyse der aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Organisation. Dieser Prozess hilft einer Organisation in verschiedenen Bereichen, z. B. in Bezug auf Personal, Entwicklung, Schulung und ...

Wenn Sie Ihr Team von Erwachsenen stärken möchten, sei es für Ihr Unternehmen oder für ein persönliches Unterfangen, gibt es viele kostenlose Teambuilding-Spiele, die Sie verwenden können. Die Entwicklung von Teamchemie und Kraft in jeder Gruppe von Erwachsenen kann mit einfachen Übungen durchgeführt werden, die Spaß machen und effektiv sein können.

Ein internationales Unternehmen zu werden, öffnet Türen zu neuen Marktplätzen und Einnahmequellen. Sie bringt jedoch auch neue Herausforderungen für Unternehmensleiter mit sich. Zerstreute Ressourcen, unterschiedliche Kostenstrukturen, kulturelle Unterschiede und staatliche Faktoren stellen alle Hindernisse im internationalen Management dar.

Die Höhe des Risikos, das ein Unternehmen oder eine Person bereit ist zu akzeptieren, hängt von der Risikomanagementstrategie ab, die von diesem Unternehmen oder dieser Person akzeptiert wird. Risikomanagementstrategien reichen von der Vermeidung möglichst aller Risiken über die Übernahme der meisten Risiken bis hin zu möglichen Maßnahmen, um diese Risiken zu beseitigen. Wann ...

Management-Entscheidungsspiele ermöglichen es den Teilnehmern, Fähigkeiten zu entwickeln, um in einer bestimmten Situation die beste Vorgehensweise zu finden. Die Teilnehmer üben, verschiedene Alternativen zu prüfen, ihre Optionen zu erkunden, die beste Alternative zu wählen, die Entscheidung zu kommunizieren und Maßnahmen zu ergreifen. Sie können dirigieren ...

Mitarbeiterkonflikte können Probleme für ein Unternehmen verursachen. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht auskommen, kann dies den Kundenservice, die Produktivität und die Moral des Unternehmens beeinträchtigen. Wenn Sie herausfinden, mit welcher Art von Mitarbeiterkonflikt Sie sich befassen, können Sie feststellen, wie Sie mit ihm umgehen.

Motivationstheorien sind zahlreich und können sehr komplex sein. Motivation versucht zu erklären, warum Menschen das tun, was sie tun und was sie davon erwarten. Zu den Themen und Variablen zählen Versprechen von Belohnungen, Zufriedenheit, persönliches Wachstum und investierte Zeit. Theorien der Motivation können von ...

Mitarbeiterbesprechungen in Zahnarztpraxen sind für das reibungslose Funktionieren einer Zahnarztpraxis unerlässlich. Personalsitzungen können in verschiedenen Intervallen abgehalten werden, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich, und sollten alle Mitarbeiter umfassen. Um ein Zahnarztpraxis-Meeting erfolgreich und produktiv zu gestalten, verzichten Sie auf Titel, vermeiden Sie ...

Viele Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit bei der Arbeit und in einem Büro. Die Büroumgebung kann sich auf die Arbeitsproduktivität Ihrer Mitarbeiter auswirken und wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Als Unternehmer können Sie diese Produktivität direkt mit dem Gesamtgefühl Ihres Büros beeinflussen. Das Büro ...

Unternehmen brauchen Teams, die zusammenarbeiten, um eine Funktion auszuführen oder an einem Projekt zu arbeiten. Teambuilding-Aktivitäten können genutzt werden, um Vertrauen und Teamgeist zu schaffen und zu fördern.

Richtlinien sind Regeln, Prinzipien und Richtlinien, die ein Management der Organisation zur Erreichung seiner langfristigen Ziele beschließt, gemäß der Website businessdirectory.com. Sie prägen alle wichtigen Entscheidungen und Aktivitäten. Verfahren sind die Schritte, die Mitarbeiter im täglichen Betrieb durchführen, um sicherzustellen, dass das, ...

Die Durchführung einer internen Prüfung des Einkaufsprozesses Ihres Unternehmens ist eine wichtige Komponente für die Aufrechterhaltung effizienter und effektiver Abläufe in jedem Unternehmen. Durch Audits soll sichergestellt werden, dass alle Aspekte der Funktionsweise eines Unternehmens mit optimaler Effizienz arbeiten. Zu den geprüften Ressourcen zählen Personal, ...

Mitarbeiter sind für Ihr Unternehmen von Vorteil, und wenn Sie zufrieden sind, führt dies zu mehr Produktivität und weniger Mitarbeiterfluktuation. Alles andere an Ihrem Unternehmen kann von Ihren Mitbewerbern kopiert werden. Ihre Mitarbeiter können nicht dupliziert werden. Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit, Mentoring und Teambuilding können dabei helfen, ...

Mitarbeiterbewertungen umfassen in der Regel die Herausforderungen, Leistungen und Ziele des Mitarbeiters. Laut einem Artikel über das Performance Management der Indiana University ist die Mitarbeiterbewertung eine der wichtigsten Vorgesetztenaktivitäten, da sie die Möglichkeit bietet, die Erwartungen an das ...

Bei der Mitarbeiterorientierung muss es sich nicht um eine Reihe von Besprechungen handeln, bei denen die Mitarbeiter über die Unternehmensrichtlinien informiert werden und wo sie die benötigten Ressourcen finden. Machen Sie dem Mitarbeiter Spaß und verwandeln Sie ihn in ein Spiel statt eines Vortrags. Die Art der Spiele, die Sie während der Mitarbeiterorientierung spielen, hängt von der Größe der ...

Managementstrategien und -techniken ändern sich im Laufe der Zeit weitgehend, da sich auch die Unternehmen und die von ihnen betriebenen Gesellschaften ändern. Was vor Jahren als gute Managementtechnik angesehen wurde, kann heute als schlechte oder sogar kontraproduktive Managementtechnik angesehen werden. Zum Glück für Manager und ...

Jedes Unternehmen oder jede Organisation ist je nach Bedürfnissen und Zielen unterschiedlich strukturiert. Heute werden verschiedene Strukturen verwendet. Eine der ältesten und traditionellsten Strukturen ist eine funktionale Struktur. In diesem System werden Personen mit ähnlichen Jobs und Fähigkeiten zu produktiven ...

Für Personalfachleute sind effektive Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten für den Aufbau, das Management und die Unterstützung von Mitarbeitern von wesentlicher Bedeutung. Durch Schulungsaktivitäten und Spiele für Personalarbeiter können diese Fähigkeiten, die für ein effizientes HR-Team erforderlich sind, verstärkt werden. Personalschulungsaktivitäten können ...

Der Verkauf kann anstrengend sein, voller Höhen und Tiefen durch getätigte und verlorene Verkäufe und Druck, der mit konsistenten Leistungsanforderungen und Kundenservice verbunden ist. Die Leistung einer Vertriebsgruppe kann durch ein schlechtes Arbeitsumfeld beeinträchtigt werden. Schlechte Kommunikation, fehlende Standards und Ziele und das Fehlen ...