Verwaltung

Eine Organisation ist eine Gruppe von Einzelpersonen, die zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Mission oder ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Organisationsmitglieder sind vielfältig und haben oft unterschiedliche soziale Hintergründe, Arbeitsethiken, Kommunikationsstile und Meinungen. Während von Organisationen erwartet wird, dass sie als Team zusammenarbeiten, gibt es viele ...

Team-Incentives können in jedem Büro Spaß machen. Unabhängig davon, welche Art von Geschäft Sie betreiben oder welches Team Sie führen, das Angebot eines Incentive-Wettbewerbs kann Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben. Abhängig von Ihrer Branche und der Größe Ihres Unternehmens können Sie andere Preise, wie z. B. Catering, Team ...

Die Leistungsbeurteilung ist eine Möglichkeit für Manager, die guten und schlechten Eigenschaften der Mitarbeiter aufzuzeigen, die Mitarbeiter bei der Arbeit in Bereichen zu unterstützen, in denen Verbesserungen erforderlich sind, und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, um Ziele für die Karriereentwicklung festzulegen. Da die Geschäftswelt zunehmend wettbewerbsfähiger wird, fällt es einigen Unternehmen schwer, ...

Eine Prüfliste nach ISO 9001 ist ein Werkzeug, eines von vielen Werkzeugen des Auditors, mit dem das Qualitätsmanagementsystem eines Unternehmens bewertet wird. Stellen Sie sich eine Analogie vor, bei der das QMS mit der Blaupause eines Zimmermanns und der Prüfer mit einem Bauprüfer verglichen werden. Ziel ist es, die Arbeit zu bewerten, die in ...

Egal wie gut Ihr Essen, Ihr Konzept oder Ihre Lage ist, Ihr Restaurant wird wahrscheinlich nicht erfolgreich sein, wenn Sie Ihre Geschäftsabläufe nicht ordnungsgemäß organisieren. Wenn Sie eine logische und klar definierte Befehlskette erstellen und Ihre verschiedenen Geschäftsfunktionen effektiv verwalten, können Sie die ...

In den Vereinigten Staaten ist es der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untersagt, Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern oder potenziellen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu untersagen. Obwohl es verboten ist, offen zu diskriminieren, ist es nicht notwendigerweise illegal, ein Arbeitsumfeld zu haben, in dem es an Vielfalt fehlt. Wenn da ...

Gastfreundschaft ist ein wichtiger Bestandteil jedes Kundenerlebnisses. Der New Yorker Gastronom Danny Meyer sagte, dass "Gastfreundschaft alles ist", sagt Oprah.com. Ein Teil der Gastfreundschaft ist es, den Menschen zu helfen, sich in ihrer Umgebung wohl zu fühlen und andere zu treffen. Eisbrecher sind Spiele, die Gruppen ermutigen, ...

Effektive Kommunikation ist in der Geschäftswelt von zentraler Bedeutung. Wenn Sie Ihre schriftlichen, verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten verbessern, können Sie Ergebnisse erzielen.

Anders als bei Positionen an der Front, wie z. B. Vertrieb, sind in der Regel Personalpositionen für die strategische Planung und die Mitarbeiterentwicklung verantwortlich. Die Personalplanung umfasst Rekrutierungspläne, Mitarbeiterschulungsprogramme und Organisationsentwicklung. Es gibt viele Vorteile, wenn Sie starke Personalplanungsinstrumente in ...

Ein strategischer Marketingplan ist für jedes Unternehmen unabhängig von seiner Größe ein wichtiges Instrument. Es legt formell das Gesamtziel und die begleitenden Ziele, Strategien und Taktiken fest, die zur Unterstützung des Ziels umgesetzt werden sollen. Durch einen formellen Plan wird sichergestellt, dass alle in der Organisation ...

Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen klein ist oder Sie einen größeren Pool an Mitarbeitern für Teambuilding-Aktivitäten in kleinere und individuellere Gruppen aufteilen möchten, haben Sie viele Möglichkeiten. Es gibt viele Aktivitäten, die helfen können, Kommunikationsbarrieren abzubrechen, mit einer Seite des Lachens und Spaßes.

Bei Lego geht es nicht nur um Spaß und Spiele.Bei Teambuilding-Übungen hilft die Arbeit mit Lego, das kreative und kritische Denken zu verbessern, und die Mitarbeiter können sich - zumindest in gewissem Maße - wieder wie Kinder verhalten. Tatsächlich verwenden Entwicklungs-Coaches Lego seit Jahren in Teambuilding-Übungen.

Wenn Sie als Team an einem speziellen Projekt arbeiten, werden Geduld, Intelligenz und Vertrauen der Einzelnen und der Gruppe in Frage gestellt. Gruppen, die Teams bilden, können Kollegen, Studenten, Kinder oder sogar Fremde sein. Der Schlüssel zu einem guten Verhältnis zwischen einem Team besteht darin, die Gruppenabenteuer und -Projekte zuzuordnen, die es ihnen ermöglichen, ...

Der Zweck des Geschäfts besteht darin, Geld zu verdienen. Ethisches Verhalten dient diesem Zweck. Die Menschen bevorzugen es, Geschäfte mit ethischen Unternehmen zu tätigen, denen sie vertrauen können, sodass das ethische Unternehmen langfristig von seinem Verhalten profitiert. Dies bedeutet, dass das Ziel ethischer Geschäftskommunikation darin besteht, das Vertrauen aufzubauen und ...

Gemeinnützige Organisationen arbeiten in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld. Die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen übertrifft immer das Geld, das für ihre Zwecke zur Verfügung steht. Um relevant zu bleiben, investieren heutige gemeinnützige Organisationen häufig Energie in verschiedene strategische Planungsaufgaben, um die Landschaft zu untersuchen, in der sie tätig sind. ...

Die ersten Jahre eines Unternehmens sind oft turbulent und voller Gewissheit und Veränderung. Ein erfolgreiches Erreichen der 10-jährigen Jubiläumsmarke bedeutet nicht, dass ein Unternehmen vor zukünftigen Problemen absolut sicher ist. Es ist jedoch der Übergang für ein junges Start-up zu einem bewährten Unternehmen mit ...

Teamwork- und Kooperationsspiele helfen Gruppen, die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. Sie schaffen auch Vertrauen und Vertrauen. Um die Wirkung jedes Spiels zu erhöhen, besprechen Sie es nach Beendigung des Spiels mit den Teilnehmern. Wie es auf der Website Wilderdom heißt, "ist ein wichtiger Teil der Teambuilding-Übungen ...

Wenn sich Organisationen für die Einführung von Änderungen entscheiden, können sie dies nicht tun, ohne die Mitarbeiter so zu führen, dass sie den Wert der vorgeschlagenen Transformationen erkennen können. Diese Art der Beratung erfordert Fähigkeiten und Geschicklichkeit. Erfolgreiche organisatorische Änderungen können eintreten, wenn die organisatorische Führung eingesetzt wird, um ...

Feste Entscheidungen zu treffen ist eine notwendige Führungskompetenz. Da dies ein Weg zum möglichen Versagen ist, ist es vielen Managern unangenehm, Entscheidungen zu treffen, indem sie stattdessen Anweisungen von Vorgesetzten befolgen. Während niemand zu 100 Prozent die richtige Entscheidung trifft, hat er eine Strategie, die ...

Projektbudgetierung ist eine Kapitalmanagementfunktion des Geschäfts. Manager erstellen Budgets, um sicherzustellen, dass Projekte durch die Entwicklung des Projekts einen finanziellen Fahrplan haben. Je nach Größe des Projekts kann der Abschluss des Budgets mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Unternehmen müssen auch entscheiden, welche Budget-Technik oder welches ...

Unternehmen verwenden Standardarbeitsanweisungen, um die Schritte zu dokumentieren, die erforderlich sind, um bestimmte Prozesse oder Aufgaben auszuführen oder abzuschließen. In Bezug auf den Helpdesk beschreiben die SOPs, wie die Betreiber mit Kundenanfragen umgehen sollten. So können die Mitarbeiter alle Antworten strukturiert und einheitlich verwalten, vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen ...

Organisationsentwicklung zielt darauf ab, ein Unternehmen und seine Mitarbeiter effizienter und wettbewerbsfähiger zu machen. Sie wird auch als organisatorische Effektivität bezeichnet. Sie kann das gesamte Unternehmen, alle Mitarbeiter und Systeme einbeziehen und einen geplanten Änderungsmanagementansatz verwenden, um die Effektivität zu verbessern. Die Grundprinzipien dieser ...

Enterprise Resource Planning (ERP) verwaltet die Ressourcen eines Unternehmens über ein Softwaresystem. ERP soll reibungslose, effizientere Arbeitsabläufe zwischen allen internen und externen Parteien eines Unternehmens fördern. Für Unternehmen, die alle Geschäftsfunktionen konsolidieren und insgesamt ...

Unternehmen nutzen Leistungsmanagementsysteme, um die Effizienz der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben entweder durch automatisierte oder durch menschliche Prozesse zu erfüllen, zu bewerten. Diese Systeme gibt es in vielen Varianten, und jedes Unternehmen passt sein Performance-Management-System an seine spezifischen Bedürfnisse an. Es gibt jedoch ...

Jedes Jahr geben Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Regierungsbehörden Milliarden von Dollars aus, um Mitarbeiter auszubilden. Von unternehmensweiten Programmen, die die Art und Weise, wie ein Unternehmen Geschäfte wie Sigma Six vollständig umbaut, bis hin zu einfachen eintägigen Seminaren, in denen effektive Arbeitsfähigkeiten vermittelt werden, komplett neu aufgebaut werden, gibt es Hunderte von Programmen, ...