Verwaltung
Beziehungen, Respekt, Autorität am Arbeitsplatz und Bildung sind eine übliche Art, wie Männer und Frauen gegeneinander antreten. Die Kommunikation ist jedoch in allen diesen Situationen der gemeinsame Nenner, da beide Geschlechter auf jeder Plattform ihren Standpunkt zeigen können. Hindernisse in der Geschlechterkommunikation überwinden ...
Unternehmen nutzen Compliance-Audits, um sicherzustellen, dass ihre internen Geschäftsfunktionen und -prozesse internen oder externen Richtlinien entsprechen. Diese Audits helfen Unternehmen, die Effektivität und Effizienz ihres Betriebs im Geschäftsumfeld zu verbessern. Viele Unternehmen führen regelmäßig Compliance-Prüfungen durch, um sicherzustellen, dass ...
Ein Hersteller ist ein Unternehmen, das Konsum- oder Geschäftsgüter in einer Vielzahl von Prozessen herstellt. Unternehmer und Manager setzen Audits als Instrument des Leistungsmanagements ein, um die Effektivität und Effizienz ihrer Vorgänge zu messen. Diese Prüfungen können finanziell oder operativ sein. Während die Finanzprüfung ...
Das Vergütungsmanagement ist mehr als die Bereitstellung eines Gehaltsschecks und einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten. In vielen Organisationen dient die Mitarbeiterleistung im Verhältnis zu den Unternehmenszielen als Grundlage für die Vergütung. Ob durch wirtschaftliche Schwierigkeiten, Änderungen in der Technologie oder durch andere geschäftliche Faktoren verursacht, die Entschädigung bleibt ...
Effektive Instandhaltungsmanagementsysteme setzen sich aus vier Schlüsselelementen zusammen: Mitarbeiter, Prozess, Softwareprogramm und Verhalten. Unter Berücksichtigung der gemeinsamen Ziele verbessern die vier Bestandteile die Effektivität und das Endergebnis eines Unternehmens oder einer Einrichtung. Einer der ersten Werte, die nach der Implementierung eines ...
Vertragsverwaltung bezieht sich auf ein System, das Organisationen verwenden, um Beziehungen mit anderen Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen anbieten, zu überwachen. Jede Agentur geht das Vertragsmanagement anders an. Beispielsweise müssen die Verwaltungssysteme der Regierungsbehörden den geltenden Regeln und Gesetzen entsprechen. Private Unternehmen und ...
Das Pareto-Diagramm basiert auf den Recherchen von Villefredo Pareto. Er fand heraus, dass ungefähr 80 Prozent des gesamten Vermögens der von ihm untersuchten italienischen Städte nur von 20 Prozent der Familien gehalten wurde. Es wurde festgestellt, dass das Pareto-Prinzip in anderen Bereichen gilt, von der Wirtschaft bis zur Qualitätskontrolle. Pareto-Charts haben mehrere ...
Qualitätsaudits sind Überprüfungen, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen oder ein Produkt den Qualitätsstandards entspricht. Zu Prüfzwecken verwendete Qualitätsstandards umfassen die von einem Unternehmen oder von der American Society for Quality oder ASQ, der International Standards Organization oder ISO, dem American National Standards Institute oder ANSI, Six Sigma Quality ...
Der Begriff "Whistleblower" bezieht sich auf eine Person, die illegale oder unmoralische Handlungen, die er in seiner eigenen Organisation bezeugt, öffentlich beleuchtet. Whistleblowing ist umstritten, da Mitarbeiter die organisatorische Loyalität mit den potenziellen Vorteilen einer Problemlösung abgleichen müssen, indem sie die Organisation in die ...
Eine Organisationsstruktur ist die Art und Weise, in der ein Unternehmen so eingerichtet ist, dass es eine Hierarchie und eine bestimmte Berichtszeile bereitstellt. Die Art der verwendeten Struktur ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, der Hauptzweck ist jedoch die interne Organisation. Es gibt drei grundlegende Arten von Strukturen: divisional, traditionell und ...
Ein Richtlinien- und Verfahrenshandbuch ist ein schriftliches Dokument, in dem die Regeln einer Organisation und deren konkrete Ausführung beschrieben werden. Dies umfasst alles von der allgemeinen Perspektive der Organisation bis hin zur Verarbeitung eingehender E-Mails. Ein paar grundlegende Ideen für ein Richtlinien- und Verfahrenshandbuch werden ...
Eine Organisationsstruktur bestimmt, wie Mitarbeiter und Management innerhalb einer Agentur kommunizieren. So wie Unternehmen im privaten Sektor ihre Organisationsstrukturen einsetzen, um ihre Ziele hinsichtlich Produktivität und Rentabilität zu erreichen, setzen Behörden im öffentlichen Sektor Organisationsstrukturen ein, um ihre Aufgaben zu erfüllen ...
Laut Reference for Business gibt es drei Hauptebenen des Managements: auf oberster, mittlerer und erster Ebene. Führungskräfte werden benötigt, um Aufsichtsaufgaben wahrzunehmen, Mitarbeiter zu motivieren und die Mitarbeiter auf einem strategischen Organisationspfad zu halten, der von Führungskräften angestrebt wird.
Auditing ist eine Geschäftsfunktion, die interne Prozesse oder Funktionen überprüft. Interne Audits stellen Informationen für Unternehmer bereit, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Richtlinien für ihren Job einhalten. Besitzer finden möglicherweise auch Bereiche, in denen Änderungen erforderlich sind, um Geschäftsfunktionen zu verbessern oder zu verbessern. Die Beschaffung ist eine Funktion, die für ...
SWOT ist ein in der Wirtschaft weit verbreitetes Instrument zur Entscheidungsfindung und Problemlösung. Es wird geschätzt, weil es Ihnen helfen kann, sich selbst und Ihre Umstände einzuschätzen und die Auswirkungen äußerer Kräfte zu erkennen und zu verstehen. Es steht für "Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen", aber ...
Safety Bingo wurde 1987 von Pam Goodman-Perlmutter erfunden, um Verletzungen am Arbeitsplatz - und die Kosten der Workman's Compensation-Versicherung - im Familienunternehmen zu reduzieren. Mit mehr als 50 Mitarbeitern, die kein Englisch sprechen, war das Kommunizieren und Motivieren eines sicheren Arbeitsplatzverhaltens eine echte Herausforderung. Aber ...
Mit dem 21. Jahrhundert wollen sich Non-Profit-Organisationen, Regierungen und private Organisationen an ein sich ständig veränderndes berufliches Umfeld anpassen.Innerhalb dieser Organisationen stehen Personalabteilungen, HR-Abteilungen besonderen Herausforderungen gegenüber. Ihre Rolle, das Personalmanagement, umfasst die Einstellung neuer ...
Corporate Governance ist der Rahmen, in dem Unternehmen die spezifischen Abläufe und Richtlinien für ihre Mitarbeiter festlegen. Corporate Governance ist oft ein einzigartiger Rahmen, der auf der Mission und den Werten der Organisation basiert. Große Unternehmen und börsennotierte Unternehmen nutzen häufig Corporate Governance, um ...
Ein Managementinformationssystem ist ein Ansatz, mit dem ein Unternehmen verschiedene geschäftliche Entscheidungen trifft. Unternehmer und Manager sind für operative, technische und strategische Entscheidungen verantwortlich. Mithilfe eines Informationssystems können diese Personen sachdienliche Dokumente sammeln, mit denen sie die besten Ergebnisse erzielen können.
Die Dokumentation ist ein Teil des täglichen Lebens in der Welt der persönlichen, finanziellen und allgemeinen Datenerfassung. Daher ist es nur angebracht, dass periodisch Überprüfungen der Methoden für den Umgang mit Dokumenten durchgeführt werden. Das Audit zeigt auf, welche Maßnahmen umgesetzt werden, welche Methoden geändert werden sollten und wie ...
Powerpoint ist ein Softwareprogramm für Computer, das normalerweise für Präsentationen verwendet wird. Das Spielen ist nicht seine Hauptfunktion. Es kann jedoch für Spiele und Teambuilding-Aktivitäten verwendet werden, wobei der Teamleiter oder Manager etwas Kreativität hinzufügt. Powerpoint-Spiele können bei Teammeetings wie ...
Die vier Grundpfeiler des Managements, die allgemein als Die vier Säulen der Managementkompetenzen bezeichnet werden, beziehen sich auf ein von der Information Technology Unit (ITU) der George Mason University entwickeltes Rahmenwerk, um die notwendigen Komponenten für kompetente Managementfähigkeiten in vier verschiedenen Kategorien zu definieren. Sein Nutzen ...
Erfolgreiches Training beginnt mit einer klaren Agenda, die auf festgelegten Lernzielen basiert. Wie eine Straßenkarte führt Sie das Programm von Punkt A nach Punkt B mit einer klaren Richtung, Sehenswürdigkeiten, Aussichtspunkten, Aktivitäten, Entdeckungsmöglichkeiten und dem Erreichen des gewünschten Ziels. Technologie hat eine ...
Die sogenannte Pyramidenstruktur einer Organisation bezieht sich auf die Tendenz einer Organisation, eine größere Anzahl von Mitarbeitern auf Basisebene (Ingenieure, Arbeiter, Techniker usw.) zu haben, als die wichtigsten strategischen Entscheidungsträger (CEO, Vizepräsidenten, Manager).
Ein Verhaltenskodex spiegelt die Werte einer Organisation wider und setzt Verhaltensstandards. Gemäß dem "Journal of Humanitarian Assistance" wird ein Code verwendet, um jeden innerhalb einer Gruppe und außerhalb davon genau wissen zu lassen, was die Ersteller des Codes glauben. Diese Richtlinien verbessern die operative Wirksamkeit und ...
