Verwaltung
Wenn sich zwei Unternehmen für den Zusammenschluss entscheiden, handelt es sich um eine Fusion. Wenn ein Unternehmen ein anderes Unternehmen erwirbt, handelt es sich um eine Akquisition. Es ist eine Unterscheidung ohne wirklichen Unterschied, denn Fusionen und Übernahmen führen zu kombinierten Einheiten. M & As erfordern in der Regel die Zustimmung von Aktionären und Aufsichtsbehörden. Das ...
Ein Fragebogen ist ein nützliches Werkzeug zum Sammeln von Informationen in persönlichen Einstellungen, auf dem Postweg, in E-Mail- und Telefoneinstellungen. Der Fragebogen sollte sich auf bestimmte Ziele und Ziele konzentrieren, einschließlich der Abfrage und Sammlung der richtigen Art von Informationen sowie der Gewährleistung, dass jede Frage spezifisch, objektiv und verständlich ist.
Ein Corporate Communications-Strategierahmen ist ein Überblick über Aktivitäten, die es einem Unternehmen ermöglichen, ein internes oder externes Kommunikationsproblem effektiv zu lösen. Ein Unternehmen kann beispielsweise aufgrund einer internen Krisensituation einer angeschlagenen Marke ausgesetzt sein. Oder es kann sich mit Problemen mit neuen Produkt-Debüts beschäftigen, ...
Unabhängig davon, ob Sie mit Mitarbeitern, Lieferanten oder Kunden kommunizieren, ist es für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung, dass Sie effektive Botschaften produzieren. Um sicherzustellen, dass Ihre Geschäftskommunikation zielgerichtet ist, sollten Sie sicherstellen, dass sie die fünf Merkmale enthält, die für die effektivsten ...
Umgangsformen der Arbeitsplatzkommunikation beinhalten allgemein anerkannte Normen und Verhaltensweisen, die bei der Kommunikation mit anderen am Arbeitsplatz verwendet werden. Einige Aspekte der Arbeitsplatzetikette beziehen sich auf grundlegende Angemessenheitsstandards bei der Kommunikation mit anderen. Die zunehmende Abhängigkeit von Technologie für die Kommunikation hat zu ...
Benjamin Franklin sagte, wenn Sie nicht planen, planen Sie zu scheitern. Dieses Axiom gilt auch dann, wenn Sie ein neues Projekt aufnehmen oder einen Geschäftsplan für die Zukunft entwickeln. Eine effektive Planung erfordert ein gründliches Verständnis der aktuellen Bedingungen und der zukünftigen Ziele. Ein großes Hindernis für eine effektive Planung beginnt mit ...
Das Personalsystem (HRS) ist ein Informationstechnologiesystem, das Informationen zu Praktiken, Richtlinien und zur Verwaltung von Humanressourcen in einer Organisation erfasst, speichert und weitergibt. Es ist auch als Personalmanagementsystem (HRMS), Personalinformationssystem (HRIS), Humanressourcen ...
Es gibt eine offensichtliche Ambivalenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wenn es um das Performance Management geht. Während Leistungsbewertungen Lohnerhöhungen rechtfertigen können, gibt es auch gewisse Ängste bei der Bewertung und Bewertung der Mitarbeiterleistung. Der Kompensationsschub und die gefürchteten ...
Projektmanagement bezieht sich im Wesentlichen auf den Prozess und die damit verbundenen Aktivitäten der Planung, Organisation und Kontrolle von Ressourcen, um bestimmte Ziele zu erreichen. Projekte werden in der Regel durch Faktoren wie Umfang, Budget und Zeitaufwand eingeschränkt, sodass die Projektmanagementfunktion die Ressourcenallokation optimieren und ...
Für jeden Unternehmer ist es wichtig, alle Aspekte der Kommunikation zu verstehen. Die Geschäftskommunikation ist zielorientiert und muss von allen Mitgliedern einer Organisation verstanden werden. Die Geschäftskommunikation ermöglicht es Führungskräften, Regeln, Richtlinien und Verfahren an andere Mitarbeiter oder Kunden in einer klaren und ...
Die Messung der Mitarbeiterleistung ist eine Schlüsselstrategie für den Unternehmenserfolg. Durch eine faire und konsistente Bewertungsmethodik können Manager feststellen, wo Ineffizienzen bestehen, starke Mitarbeiter für Beförderung und Entwicklung identifizieren und Gehaltserhöhungen und Prämien quantifizierbar vergeben.
Entscheidungsfindung ist der Prozess, bei dem Eigentümer und Manager Informationen über neue Möglichkeiten prüfen. Diese Funktion basiert auf verschiedenen Ansätzen zur Auswertung von Informationen. Die Verwendung von Wahrscheinlichkeitskonzepten ist ein statistischer Ansatz zur Entscheidungsfindung.
Während der normale Geschäftsbetrieb Ihr Geschäft am Laufen hält, treiben und fördern Projekte Ihr Unternehmen. Von der Integration neuer Technologiesysteme bis zur Marktforschung werden Projekte in nahezu allen Bereichen Ihres Unternehmens eingesetzt. Einige Projekte können einen begrenzten Umfang haben, aber für große Projekte können spezielle ...
Keine zwei Fälle sind gleich, aber die Ermittler haben fünf Merkmale, die für ihre Funktion erforderlich sind. In erster Linie geht es um eine analytische Denkweise, die mehrere Theorien über das Auftreten eines Verbrechens berücksichtigt, gefolgt von starken Kommunikationsfähigkeiten, um mit Verdächtigen und Zeugen umzugehen. Ein flexibler Ausblick ist auch für die Bewältigung von ...
Organisationen beteiligen sich an Change-Management-Aktivitäten, um die Betriebsmechanismen kurz- und langfristig zu verbessern. Änderungsmanagement umfasst die Änderung oder Verbesserung der Unternehmensprozesse, entweder bei Fertigungsaktivitäten, Betriebsaufgaben oder Personalrichtlinien und -richtlinien.
Mitarbeiter können eine Organisation gründen oder brechen, auch wenn das Top-Management an der Spitze steht. In Anbetracht der wesentlichen Auswirkungen, die jeder Mitarbeiter auf den Erfolg einer Organisation hat, ist es für Manager von größter Bedeutung, die Antriebskräfte, Merkmale, Bedürfnisse, Persönlichkeiten und individuellen Beiträge zu untersuchen und zu analysieren.
Da immer mehr Unternehmen zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und neuer Marktanteile global werden, gewinnt Diversity-Training am Arbeitsplatz eine neue Bedeutung und Bedeutung, da Mitarbeiter unabhängig davon, wo sie begrüßt werden, lernen müssen, sich anzupassen, zu respektieren und mit einer unterschiedlichen Gruppe von Kulturen zu kommunizieren Menschen. Diversity-Training nicht nur ...
Eine Möglichkeit, Ihre Rolle als Personalmanager zu definieren, besteht darin, dass Sie die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern überwachen. Obwohl technisch korrekt, werden in dieser Definition nicht die Kenntnisse und Fähigkeiten ermittelt, die Sie zur Wahrnehmung der Aufgaben Ihrer Position besitzen müssen. Eine klarere Definition Ihrer Rolle und ihrer ...
Arbeitgeber verwenden eine Vielzahl von Methoden zur Leistungsbeurteilung, um ihre allgemeinen Leistungsmanagementsysteme zu unterstützen. Beispiele für Beurteilungsmethoden sind grafische Bewertungsskalen, 360-Grad-Bewertungen, Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter und erzwungene Verteilung. Essay-Leistungsbeurteilungen bieten die beste Gelegenheit für ...
Während viele Faktoren die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz beeinflussen, zählen die Einstellung und das Verhalten der Vorgesetzten zu den wichtigsten Faktoren. Das Verhalten des Vorgesetzten an einem Arbeitsplatz kann sehr viel über die Motivation der Mitarbeiter erklären. Vier der wichtigsten Arten von Führungsstilen in einem Unternehmen sind autokratisch, ...
Eine Kompetenz besteht aus einer Reihe verwandter Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die mit einem wesentlichen Aspekt der Arbeit einer Person verbunden sind und an eine effektive Arbeitsleistung gebunden sind. Kompetenzen machen den Wert aus, den die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bringen. Kompetenzorientiertes Entgelt basiert auf der Prämisse, dass Arbeitnehmer, wenn sie ihr Wissen nutzen, ...
Sie können ethische Prinzipien in fast jeder Situation anwenden. Diese Prinzipien kennzeichnen bestimmte Verhaltensweisen als falsch, einschließlich Betrug, Ausbeutung, Missbrauch, Täuschung und Diebstahl. Jemand, der ethisch ist, konzentriert sich eher auf das Wohlergehen anderer als auf egoistische oder selbstsüchtige Handlungen. Das Konzept der ethischen ...
Betrug gilt als Wirtschaftsstraftat. Dazu gehören Veruntreuung, Managementbetrug, Investitionsbetrug und Kundenbetrug. Die meisten Betrugsfälle in den USA werden durch anonyme Hinweise oder durch Zufall gefunden. Laut der Association of Certified Fraud Examiners decken interne Prüfer jedoch 20 Prozent der Betrugsdelikte und externe ...
Die Interviewfragen der Mitarbeiterbeziehungen beziehen sich auf das Wissen und das Verständnis der Kandidaten für Themen, die für die Stärkung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wesentlich sind. Diese Fragen können verhaltens- oder situativ sein und sich auf Themen wie Arbeits- und Arbeitsrecht, Prozesse für den Umgang mit dem Arbeitsplatz usw. beziehen.
Damit ein Unternehmen erfolgreich sein kann, müssen die Abteilungen lernen, zusammen zu arbeiten. Zum Beispiel kann die Verkaufsgruppe keine Produkte ohne Hilfe der Produktions- und Logistikgruppen versenden. Managern stehen verschiedene Methoden zur Verfügung, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitsgruppen am Arbeitsplatz zu verbessern und so die Effizienz zu steigern.
