Verwaltung

Das strategische Management konzentriert sich darauf, wie ein Unternehmen einen strategischen Planungsprozess verwendet, um Entscheidungen zu treffen. Alle Maßnahmen des Managements müssen theoretisch mit den zentralen Zielen einer Organisation und den operativen Zielen auf Abteilungsebene übereinstimmen. Ethische Fragen in strategisch verwalteten Organisationen tauchen auf, wenn Manager Entscheidungen treffen ...

Wenn Sie eine Office-Präsentation geben und nicht nur Informationen geben, empfiehlt Brent Filson, Autor von "101 Ways to Give Great Leadership Talks", Führungsgespräche zu halten, die danach streben, zu inspirieren, zu motivieren und zu ermutigen. Präsentationen brauchen Pizzazz, wenn die Leute aufpassen sollen. Und wenn du willst ...

"Gleichstellung am Arbeitsplatz" ist ein Schlagwort, der sich mit der Art und Weise beschäftigt, wie Menschen bei der Arbeit behandelt werden. Es wird davon ausgegangen, dass die Menschen je nach Gruppe, zu der sie gehören, anders behandelt werden als ihre Leistung am Arbeitsplatz. Befürworter von "Workplace Equality" -Programmen behaupten, dass ...

Für die Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz benötigen die Personalabteilungen eine schriftlich festgelegte Richtlinie, die detailliert beschreibt, was als unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz gilt und für alle Mitarbeiter leicht zugänglich ist. Eine Konfliktlösungspolitik für Unternehmen muss auch klare Verfahren für die Untersuchung von Berichten über die Nichteinhaltung von Verpflichtungen festlegen.

Ein progressiver Manager ist eine Führungskraft in einer Organisation, die sich nicht mit konventionellen oder traditionellen Vorstellungen des Managements auseinandersetzt, sondern sich stattdessen nach innovativen oder "progressiven" Wegen für die Führung entscheidet.

Matrix-Organisationen sind in vielen Unternehmen und Branchen üblich. Die Organisation ist grundsätzlich so organisiert, dass Mitarbeiter mit ähnlichen Fähigkeiten und Spezialisierungen in derselben Abteilung zusammenarbeiten. Diese Art von Anordnung hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Matrix-Organisationen sind normalerweise nicht ...

Zinsbestände ermöglichen es Arbeitssuchenden oder Arbeitssuchenden, ihre Interessen und Leidenschaften zu erkunden, um eine befriedigende Karriere zu finden. Eine Position, die mit den Interessen koordiniert, kann dem Arbeitnehmer Arbeitszufriedenheit, bessere Moral, weniger Stress und weniger Fehlzeiten bieten. Viel Zeit wird verbracht ...

Wenn Sie ein neuer Manager in einer öffentlichen oder privaten Agentur werden möchten, besteht eine gute Chance, dass Sie beim strategischen Management unterstützt werden. Sie werden mit der Koordinierung von Mitarbeitern und Ressourcen beauftragt, damit Ihre Geschäftseinheit die zugewiesenen Ziele erreicht. Schätzen Sie die Vorteile der ...

"Gemba" und "Kaizen" sind japanische Wörter; Ersteres bedeutet "wirklicher Ort" und letzteres bedeutet "Verbesserung" oder "Veränderung zum Besseren". Kaizen-Praktiken konzentrieren sich auf die kontinuierliche Verbesserung in bestimmten Geschäftsbereichen wie Fertigung, Geschäftsprozesse, Management und Engineering. Die Kombination der beiden ...

Eine Checkliste ist ein einfaches Konzept, aber im Laufe der Zeit wurden verschiedene Arten von Checklisten entwickelt, um den unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. Grundsätzlich gibt es drei Arten von Checklisten. Prozedurale Checklisten listen Schritte auf, die in der Reihenfolge befolgt werden müssen; Kommunikationschecklisten fördern die Kommunikation in Organisationen; und projekt ...

Systemanalysten bestimmen die Konfigurationen der Computersysteme einer Organisation, indem sie die Benutzeranforderungen in funktionale Spezifikationen umwandeln. Der Job beginnt mit Entscheidungen über den ursprünglichen Zweck jedes Computers. Um zu diesen Entscheidungen zu gelangen, müssen Systemanalytiker die allgemeinen Ziele der ...

ERP-Systeme (Enterprise Resource Management) digitalisieren die täglichen Abläufe bei der Führung eines Unternehmens. Während einige kleinere Unternehmen möglicherweise ohne Softwarelösungen bestehen, benötigen die meisten Unternehmen zumindest grundlegende ERP-Funktionen, um die Anforderungen von Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und anderen Unternehmen zu erfüllen.

Eine Agenda ist eine Liste von Themen, die während eines Meetings vorgestellt und besprochen werden sollen. Tagesordnungen sind für viele Treffen nützlich, z. B. in Regierungsinstitutionen, Non-Profit-Organisationen und Unternehmen. Zu den Tagesordnungen gehören im Allgemeinen das Lesen der Protokolle oder Notizen der letzten Besprechung, relevante Ankündigungen, eine Überprüfung der ...

Supervising Manager setzen auf eine Reihe von Titeln in Unternehmensorganisationen. Von allen Managern arbeiten sie eng mit den Mitarbeitern und Kunden der Frontline zusammen. Sie werden im Allgemeinen mit der Ausführung von Direktiven des oberen und mittleren Managements beauftragt. Dazu gehört auch die Überwachung der Arbeitsplatzleistung der Mitarbeiter. Kommunikationsfähigkeit, ...

In einer Organisation sind institutionelle Barrieren normalerweise für verschiedene Arten von Diskriminierung verantwortlich, einschließlich Rassismus, geschlechtsspezifische Diskriminierung, Altersdiskriminierung und andere Arten von Auswahl, die nicht auf Leistung beruhen. Zwingende Handlungen, die eine solche Diskriminierung nach sich ziehen, sind in einer Reihe von Situationen illegal ...

ERP (Enterprise Resource Planning) ist eine unternehmensspezifische Software, die Informationen sammelt, verwaltet und in einem integrierten Datenfluss im gesamten Unternehmen koordiniert. ERP verfügt über eine Reihe von integrierten Modulen, die den Alltag des Unternehmens effektiv unterstützen. Geschäftseinheiten, die ERP ...

Vertraulichkeitsvereinbarungen schützen die Interessen der Arbeitgeber und werden in einer Reihe von Berufen dringend empfohlen, in denen die Mitarbeiter verpflichtet sind, die Vertraulichkeit vertraulicher Informationen und Daten, auf die sie Zugriff haben, zu wahren. Es ist üblich, dass Arbeitgeber unterzeichnete Geheimhaltungsabkommen verlangen, wenn ...

In einigen Geschäftssituationen ist Einwegkommunikation erforderlich, zu den Nachteilen zählen jedoch der Verlust von Input und Feedback sowie mögliche Moralprobleme.

Führung ist eine organisatorische Rolle, bei der Einzelpersonen eine Mission oder Vision entwickeln, Ziele oder Ziele kommunizieren und Konflikte zwischen Einzelpersonen im Arbeitsumfeld bewältigen. In der Gesellschaft gibt es verschiedene Führungstypen, wobei der autokratische Stil einen direkteren Ansatz für die Führung einer Organisation darstellt.

Ihr Auftritt macht Ihr Bewerbungsgespräch möglicherweise nicht oder bricht es nicht, aber es kann Ihnen sicherlich sehr viel leichter fallen, wenn Sie es richtig machen. Sie müssen sorgfältig über das für verschiedene Situationen geeignete Erscheinungsbild nachdenken, da eine einheitliche Kleiderordnung nicht für alle Branchen gilt.

Technologie ist ein weit gefasster Begriff, der viele Werkzeuge und innovative Prozesse umfasst, mit denen die Mitarbeiter ein Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele unterstützen. Ein Unternehmen nutzt den strategischen Managementprozess oder die Planung, wie Ressourcen zur Zielerreichung verwendet werden, und bestimmte Arten von Technologien, um die bestmögliche Nutzung der Ressourcen in jedem ...

Am Arbeitsplatz werden nur 15 Prozent der Arbeitnehmer aufgrund fehlender Grundkenntnisse in Bezug auf ihr Arbeitswissen entlassen. Dies legt ein Artikel über die Erwartungen der Mitarbeiter der West Virginia University nahe. Die meisten Angestellten werden stattdessen aufgrund mangelnder Fähigkeiten, Professionalität oder Kommunikation der Mitarbeiter entlassen.

Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme können die Moral der Mitarbeiter steigern und die Gesundheit eines Unternehmens positiv verändern. Durch die Einführung von Leistungsbeurteilungs- und Belohnungssystemen informiert ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer, dass sich ihre harte Arbeit lohnt und geschätzt wird.

Unternehmen wachsen aufgrund der Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens. Unternehmen sind auf ihre Personalabteilungen angewiesen, um die Belegschaft aufzubauen, die das Geschäft in der Zukunft vorantreiben wird. Personalplanung beinhaltet die Rekrutierung der besten Mitarbeiter, die Schulung dieser Mitarbeiter und die Entwicklung dieser Mitarbeiter für ...

Icebreaker-Spiele für Büro-Meetings sind eine großartige Möglichkeit, um Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu lockern, Energie zu gewinnen und mehr über ihre Kollegen zu erfahren. Icebreaker-Spiele eignen sich auch hervorragend für die Teambildung innerhalb eines Unternehmens oder Unternehmens. Diese Spiele können auch dazu verwendet werden, Unternehmensziele festzulegen oder neue Ideen zu entwickeln. Es gibt eine Vielzahl von ...