Verwaltung

Es gibt keinen besseren Weg, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern, als eine jährliche Messe für Arbeitssicherheit abzuhalten. Selbst ein kleines Unternehmen mit knappem Budget kann eine Vielzahl von lehrreichen, unterhaltsamen und relevanten Möglichkeiten finden, um die Sicherheit zu fördern und eine sicherere Arbeitsumgebung zu schaffen. Stellen Sie ein Event-Planungsteam zusammen und beginnen Sie mit einer Liste mit Ideen ...

Tabellenkalkulationen sind für viele Geschäftsleute ein unverzichtbares Werkzeug. Als Produktivitätswerkzeug, das auch zur Verbesserung der Kommunikation eingesetzt werden kann, bieten Tabellenkalkulationen vielfältigen Abteilungen eines Unternehmens Vorteile. Bei strategischer und regelmäßiger Anwendung können Tabellenkalkulationen den Bedarf an teurer Software für ...

Die finanziellen Zusammenbrüche von Enron, Tyco und AIG haben die Aufmerksamkeit und die Besorgnis über die Unternehmensführung erhöht. Dabei handelt es sich um ein System von Vorschriften und Richtlinien, das Unternehmensführer zur Rechenschaft ziehen und die Interessengruppen der Unternehmen schützen soll. Während die Einhaltung von Bundesvorschriften wie dem Sarbanes Oxley Act, SOX, ...

Projektpläne und Projektzeitpläne sind zwei der wichtigsten Dokumente, mit denen ein Projekt erfolgreich zum Abschluss geführt wird.

Die Bewertung der Mitarbeiter ist eine wichtige Aufgabe des Managements. Durch formelles Aufschreiben der Leistungen der Mitarbeiter können sie produktiver werden und dem Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu erreichen. Die Auswahl der Art der Leistungsbeurteilung hängt von den Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Leistungsbewertungen können ...

Mitarbeiter und Arbeitgeber haben hohe Erwartungen an die Neueinstellungen. Die Verwendung eines Orientierungsprogramms, um neu eingestellten Mitarbeitern zu helfen, sich mit der Organisation vertraut zu machen, hat mehrere Nachteile. Diese reichen von Vorbereitungskosten bis zur Unfähigkeit, Training und Orientierung zu personalisieren.

Die International Standards Organization (ISO) veröffentlicht Standards, die von verschiedenen Branchen weltweit akzeptiert werden. Die ISO 19000 ist keine einzige Norm, sondern eine Familie von Normen für geografische Informationen. Sie umfasst derzeit 19113 über Konzepte, 19114 über Qualitätsprinzipien, 19138 Qualität ...

Der Erfolg des Hotel- und Restaurantmanagements beruht auf der Fähigkeit, die psychologischen Grundlagen des Hospitality-Geschäfts zu verstehen. Die Fähigkeit, Persönlichkeiten zu erkennen, die für verschiedene Positionen in Hotels oder Restaurants geeignet sind, ist der Schlüssel zum Erfolg dieser Unternehmen.

Kritisches Denken ist für ein effektives Team unabdingbar. Teamwork setzt voraus, dass die Mitglieder über viele Qualitäten verfügen, darunter gute Kommunikationsfähigkeiten, ein gleiches Ziel und gute kritische Denkfähigkeiten. Kritisches Denken ist eine selbstdisziplinierte Denkweise, bei der versucht wird, Gedanken zu haben ...

Unternehmen organisieren Seminare zur Schulung oder Präsentation von Informationen für Mitarbeiter, Kunden, Investoren und Geschäftspartner. Organisatoren nutzen eine Reihe von Präsentationsaktivitäten, darunter Vorträge, Keynote-Präsentationen, Frage-und-Antwort-Sitzungen, Gesprächsrunden, Breakout-Sitzungen, Videos und Diashows, um das Publikum anzusprechen ...

Es gibt viele verschiedene Führungsstile für die Führung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Ein autokratischer Führer erklärt den Leuten, was zu tun ist, und erwartet von den Mitarbeitern, wie sie es tun sollen, während demokratische Führer ein offeneres Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter Vorschläge machen und Ideen austauschen können. Laissez-faire Führung ...

Ein Richtlinienhandbuch ist eine Sammlung von Dokumenten, in denen die Regeln, Richtlinien und Verfahren einer Organisation definiert werden und die Mitarbeiter und das Management bei der Führung des Unternehmens unterstützen. Richtlinienhandbücher können Offline-Dokumente, Papierdokumente und / oder virtuelle Dokumente sein, die elektronisch gespeichert werden.

Mitarbeiterbeziehungen sind die Art und Weise, in der das Unternehmen mit den Mitarbeitern interagiert, Richtlinieninformationen bereitstellt und an einem produktiveren Arbeitsplatz arbeitet. Wenn Sie keine guten Richtlinien für Mitarbeiterbeziehungen erstellen, erstellen Sie Probleme in Ihrem Unternehmen, die das Wachstum stoppen und Ihren zukünftigen Erfolg beeinträchtigen könnten. Wenn du ...

Kundenbetreuer oder Servicemitarbeiter werden aufgrund ihrer Stärken im Außendienst eingestellt. Gemeinsame Stärken und Schwächen werden häufig in der Kundenbetreuung angesprochen, sodass Arbeitgeber sich an Arbeitnehmer wenden können, die zusätzliche Hilfe oder Anleitung benötigen, um effizienter arbeiten zu können. Neue Mitarbeiter werden häufig gebeten, Stärken anzusprechen ...

Ein Arbeitsplatz setzt sich notwendigerweise aus Einzelpersonen zusammen, aber ein Arbeitsplatz, an dem diese Personen nicht auf positive Weise zusammenarbeiten, wird niemals ihr volles Potenzial entfalten. Kreatives Teamwork maximiert die Stärken des Einzelnen und minimiert seine Schwächen. Dies führt zu einem Arbeitsplatz, der effizient, dynamisch und ...

Ein neuer Mitarbeiter wird in der Regel für bestimmte Jobfunktionen geschult. Es ist jedoch wichtig, die Fortbildung eines Mitarbeiters während seiner gesamten Karriere in Betracht zu ziehen. Laut ZeroMillion, einer Unternehmerressource, investiert ein profitables Unternehmen Energie in die Ausbildung von Mitarbeitern. Durch das Erlernen weiterer Fähigkeiten kann ein Mitarbeiter ...

Wenn Mitarbeiter angestellt werden, um für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich mit persönlichen Informationen beschäftigt, müssen sie häufig eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Die Vereinbarung stellt sicher, dass die Mitarbeiter, die Zugang zu den vertraulichen Informationen haben, die Informationen persönlich und geheim halten. Mitarbeiter können mit Kündigung oder ...

Das Beschwerdeverfahren und das Schiedsverfahren werden in der Regel im Verhandlungsvertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber detailliert geregelt. Im Allgemeinen können Beschwerden wegen Verstößen gegen die Bedingungen oder die Anwendung der Vereinbarung eingereicht werden. Bestimmte Punkte können vom Beschwerdeverfahren ausgeschlossen werden, z. B. ...

Der Prozess des Führungswechsels einer Organisation ist mehr als eine neue Person, die ein altes Büro bewohnt. Möglicherweise kann sich die gesamte Unternehmenskultur ändern, was zu Unsicherheit bei den Mitarbeitern und anderen Führungskräften führt. Je nach den Umständen fühlen sich manche nostalgisch und andere freuen sich über ...

Die Personalabteilung eines Unternehmens kann ihre Mitarbeiter auf verschiedene Weise motivieren. Zwei solcher finanziellen Beweggründe sind Gewinnbeteiligung und Gewinnbeteiligung. Beide Methoden ermöglichen es den Mitarbeitern, von ihrer qualitativ hochwertigen Arbeit und ihren Ergebnissen Geld zu profitieren. Obwohl die beiden Methoden Ähnlichkeiten aufweisen, ...

Ein Unternehmen funktioniert täglich und wächst organisatorisch auf der Grundlage gut strukturierter Unternehmenspläne. Damit ein Plan wirksam wird, muss er in einer bestimmten Reihenfolge erstellt und implementiert werden. Wenn Sie die richtigen Schritte in der Unternehmensplanung verwenden, können Sie umfassende Pläne erstellen, ...

Laut Susan E. Jackson und Randall S. Schuler von der New York University war die Personalplanung in erster Linie darauf gerichtet, Positionen rechtzeitig und angemessen zu besetzen. In einer sich schnell verändernden Arbeitsumgebung haben sich die Prioritäten der Personalplanung auf einen Personalansatz konzentriert, der ...

Es gibt drei traditionelle Ansätze für das strategische Management, den Entwurfsansatz, die Planung, den Ansatz und den Positionierungsansatz. Diese traditionellen Ansätze sind einfach und leicht verständlich, eignen sich jedoch nicht für jedes Unternehmen. Manager sollten diese Ansätze für die Strategie verstehen, damit sie ...

In jedem Unternehmen muss jemand verantwortlich sein, und diese Führungskräfte führen andere, die möglicherweise andere Führungskräfte leiten, andere Mitarbeiter führen und so weiter. Wer die Verantwortlichen sind und wie sie damit umgehen, wird zum Teil von der Organisationsstruktur bestimmt. Die Organisation gibt auch vor, wie Informationen durch die ...

Eine Entschädigung kann sich direkt auf die Mitarbeiterbindung auswirken. Während Arbeitgeber Anreize für Angestellte und finanzielle Belohnungen einsetzen können, um Arbeitnehmer zu binden, gibt es Möglichkeiten, die Entschädigung zu ergänzen, die eine viel größere Wirkung haben. Basierend auf der Art der Vergütung sowie den Bedingungen eines Mitarbeiters ...