Verwaltung

Situative Führungstheorie wurde in den frühen achtziger Jahren von den Autoren und Managementexperten Paul Hersey und Ken Blanchard entwickelt. Nach ihrer Theorie hängt das effektive Management sowohl von der jeweiligen Aufgabe als auch vom Reifegrad der Personen ab, die der Einzelne verwaltet. Hersey und Blanchard ...

Ein effektiver Weg für Unternehmen, um aufzudecken, was in ihren Organisationen vor sich geht, und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, ist ein Gespräch am runden Tisch mit den Mitarbeitern. Ein Roundtable ist eine Diskussion zwischen einer kleinen und vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen einer Organisation. Nach dem Gallup ...

Organisationsverhalten ist eine moderne Form der Unternehmensmanagementstudie und -forschung, die die Funktionsweise eines Unternehmens anhand seiner Hierarchie, seiner Mitarbeiterbeziehungen und Führungsstile untersucht. Sie stützt sich auf viele verschiedene Disziplinen, insbesondere auf die Untersuchung sozialer und psychologischer Aspekte des menschlichen Verhaltens. ...

Hochleistungsarbeitsteams schließen nicht nur Projekte ab, sondern erledigen sie effizient. Anstatt hart zu arbeiten, arbeiten sie intelligent und verbessern so die Effizienz und den Gesamtwert des Unternehmens, für das sie arbeiten.

Steuerberater arbeiten in Unternehmen, um Manager und Mitarbeiter mit Ressourcen zu versorgen, um ihren eigenen Geschäftsbereich zu betreiben. Wirtschaftsprüfer erstellen Analysen, die auf den Bedürfnissen des Benutzers basieren, überwachen den Budgetierungsprozess und empfehlen verschiedene Maßnahmen, die auf den finanziellen Auswirkungen der einzelnen ...

Effektives Sicherheitsmanagement ist für jeden Aspekt des Geschäftsbetriebs von wesentlicher Bedeutung. Private Sicherheitsfirmen stellen Vertragsbedienstete für eine festgelegte Gebühr zur Verfügung. Die Einstellung einer externen Firma für Sicherheitsmaßnahmen hat Vor- und Nachteile. Kosten und Flexibilität sind Vorteile, die ...

Strategische und analytische Fähigkeiten hängen eng mit dem Geschäftsumfeld des 21. Jahrhunderts zusammen, in dem Unternehmen ihre Strategien routinemäßig ändern und sich ständig weiterentwickeln, so Learning Tree International. Die Priorisierung von Arbeitsaufgaben, um sich auf kritische Erfolgsfaktoren zu konzentrieren, ist für die Umsetzung strategischer Pläne zur ...

Ein strategischer Initiativplan identifiziert die Strategien oder Initiativen, die ein Unternehmen unternehmen wird, um seine festgelegten Ziele und Ziele zu erreichen. Der Planungsprozess umfasst eine Reihe von Schritten, die die Ermittlung von Stärken, Chancen, Schwächen und Bedrohungen umfassen. die Schaffung von Zielen und ...

Organisatorische Kommunikation ist ein Forschungsbereich, den es seit den 1950er Jahren gibt. Sie befasst sich sowohl mit formeller als auch mit informeller Kommunikation innerhalb und außerhalb einer Organisation. Laut den Autoren von "Organisationskommunikation: Perspektiven und Trends" kann organisatorische Kommunikation ...

Die Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) ist die größte unabhängige Regulierungsbehörde für Wertpapiere in den USA. Ihr Mandat besteht darin, das amerikanische Volk zu schützen, indem sichergestellt wird, dass die Wertpapierbranche fair gehandelt wird und ehrliche Statistiken vorliegen. Um in Übereinstimmung mit FINRA zu arbeiten, müssen Maklerfirmen eine ...

Auch als Arbeitsbeziehungen bezeichnet, fällt der Bereich der Mitarbeiterbeziehungen in der Regel unter das Dach der Humanressourcen. Da jede Organisation über eine Personalabteilung verfügt, muss jeder Arbeitgeber die Mitarbeiterbeziehungen verwalten, um die Ordnung und Produktivität seiner Belegschaft aufrechtzuerhalten. Letztendlich Mitarbeiterbeziehungen ...

Innovationen in der elektronischen Kommunikationstechnologie spornten das Informationszeitalter an, eine Zeitspanne mit fließender, fast augenblicklicher Informationsübertragung. Die digitale Welt bietet Schnittstellen wie E-Mail, Instant Messaging und Chatrooms, die die gleichzeitige Übertragung von Informationen an eine große Anzahl von ...

In Betriebstagen haben Krankenschwestern die Möglichkeit, sich ihren Kollegen anzuschließen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Anstatt ein langweiliges In-Service-Programm mit Vorträgen und Lektionen zu planen, sollten Sie Ihre Trainingserfahrung mit Spaßoptionen aufpeppen. Indem Sie den Service für Ihre Krankenschwestern etwas unterhaltsamer gestalten, können Sie ...

Lärmfaktoren, die die Kommunikation beeinflussen, sind mehr als nur laute Geräusche. Der Begriff bezieht sich auf viele Arten von Straßensperren oder Interferenzarten, die verhindern, dass Personen effektiv Nachrichten austauschen. Einige Lärmfaktoren lassen sich leicht beherrschen, andere sind jedoch schwer zu überwinden. Anspruchsvollere Kommunikationsarten ...

Unternehmen benötigen ein Verhalten der Mitarbeiter, um den Leistungsstandards am Arbeitsplatz zu entsprechen. Führungskräfte nutzen Schulungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, die Häufigkeit der bevorzugten Verhaltensweisen zu erhöhen und unerwünschte Verhaltensweisen zu reduzieren. Die Theorie des Sozialen Lernens legt nahe, dass eine wirksame Strategie zur Erreichung dieser Ziele Folgendes umfasst:

Ereignisse und Projekte beginnen im Allgemeinen mit einer Vision oder Epiphanie. Diese Ideen werden später in ein stärker strukturiertes, definiertes Ergebnis oder Ergebnis umgewandelt. Die formativen Merkmale dieser Ideen können gesammelt und in Bestandteile der Arbeit übersetzt werden, die als Ziele oder Ziele bezeichnet werden. Menschen und Organisationen schaffen Prozesse und ...

Wahrscheinlich wissen Sie bereits, wenn Sie Teil eines ineffektiven Teams am Arbeitsplatz sind. Verpasste Termine, kleine Konfrontationen, Langeweile und andere negative Signale sind klare Anzeichen dafür, dass effektive Teamarbeit aus dem Fenster gegangen ist. Das Erkennen von Merkmalen eines ineffektiven Teams kann Ihnen helfen, Problembereiche zu ermitteln ...

Das Hören "Es ist nicht mein Job" von Mitarbeitern enttäuscht und frustriert jeden Anführer. Es ist ein Ziel für alle Führungskräfte, rechenschaftspflichtige Mitarbeiter zu haben, die jedoch immer schwer zu erreichen sind. Schulungen können dramatische Auswirkungen auf die Verantwortlichkeit von Mitarbeitern haben. Ein gut konzipiertes Programm ist der Schlüssel zum Erfolg. Lernen ...

Unternehmensumstrukturierung ist ein Prozess, in dem ein Unternehmen die Organisationsstruktur und die Prozesse des Unternehmens ändert. Dies kann geschehen, indem ein Unternehmen in kleinere Einheiten aufgeteilt wird, durch Buy-Outs und Fusionen. Wenn ein Unternehmen eine dieser Methoden anwendet, kann es das Unternehmen stärken oder ...

Wenn Sie ein Manager sind, ist es sehr wichtig, sicherzustellen, dass Sie in Ihren Einstellungen, Ihren Beispielen und Ihren Entscheidungen ethisch und moralisch sind. Es gibt eine Reihe von Situationen in der Wirtschaft, in denen es keine eindeutige richtige oder falsche Antwort gibt. In diesen Fällen müssen Sie einige ethische und moralische Aspekte berücksichtigen. Es ...

Am Arbeitsplatz sind Unternehmen darauf angewiesen, dass Mitarbeiter miteinander auskommen und ihrer Verantwortung nachkommen. Die zwischenmenschlichen Beziehungen und Verantwortlichkeiten jeder Person beeinflussen den Erfolg des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter muss einige Grenzen haben, um sich in ...

Die Anleger verlassen sich bei der Auswahl von Aktienanlagen auf Informationen in Abschlüssen. Damit diese Informationen zuverlässig sind, müssen die Unternehmen, die Aktien ausgeben, über eine angemessene interne Kontrolle verfügen. Aufgrund großer Anlegerverluste aufgrund von Betrug verlangen die Gesetze eine stärkere Beurteilung der internen Kontrolle. Sarbanes-Oxley ist einer der ...

Damit die Kommunikation effektiv ist, sollte sie sieben Schlüsselelemente enthalten. Die Kommunikation wird mündlich oder schriftlich von einem Publikum bearbeitet. Das Publikum kann aus einer oder tausend Personen bestehen. Wenn Sie eine Nachricht effektiv an jemanden oder eine Gruppe von Personen übermitteln möchten, egal, ob sie gesprochen wird oder ...

Bruce W. Tuckman war einer der ersten Psychologen, der die Gruppendynamik untersuchte und definierte. Im Jahr 1965 erkannte und definierte er die Phasen der Gruppenentwicklung und schlug vor, dass die Gruppen alle fünf Entwicklungsstufen durchlaufen müssen, um eine maximale Wirksamkeit zu erreichen. Diese Phasen können Ihnen helfen, andere grundlegende Prinzipien zu verstehen ...

Wenn Sie einen Projekttermin nicht einhalten, kann dies Ihre Beziehung zu einem Kunden beschädigen und Ihr Geschäft kosten.Manchmal sind Verzögerungen jedoch unvermeidlich. Die Art und Weise, wie Sie die Nachrichten brechen, kann den Unterschied machen, ob Sie Ihre Beziehung stärken und sie zerstören möchten. Wenn Sie das Thema richtig angehen, können Sie Ihre ...