Verwaltung
Die Barauszahlung bestimmt, wie eine Organisation, wie ein Unternehmen oder eine Regierungsbehörde, die Verwendung von Geldern regelt. Auszahlungen erfolgen an verschiedene Bereiche des Unternehmens oder an verschiedene Konten, die für Leistungen an Arbeitnehmer und für andere Zwecke eingerichtet sind. Organisationen entwickeln interne Kontrollen oder selbst erstellte Regeln und Vorschriften für ...
Ethik ist eine komplexe Reihe von Werten, die das menschliche Handeln bestimmen. Viele Menschen sind sowohl in ihrem persönlichen Leben als auch in der Arbeitswelt von Ethik geleitet. Die ethischen Zwänge, die diese Individuen in jedem Bereich lenken, sind jedoch nicht notwendigerweise die gleichen. Obwohl es gewöhnlich einige Überschneidungen gibt, persönlich und ...
Mitarbeiter, Vorgesetzte und Manager arbeiten zusammen, um die Ziele von Einzelpersonen, Abteilungen und Unternehmen zu erreichen. Jede Person trägt zum Gesamterfolg oder zum Niedergang des Teams, der Abteilung oder des Unternehmens bei und muss die mit seiner Position verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verstehen. Entwicklung eines positiven und produktiven ...
Teambuilding-Aktivitäten helfen jeder Gruppe, ein Gefühl von Zusammenhalt und Kooperation zu finden. Von studentischen Sportmannschaften oder akademischen Gruppen bis zu Erwachsenen in einem Unternehmen sind Teambuilding-Übungen, die auf folgende Anweisungen ausgerichtet sind, nützlich. Teams lernen, Anweisungen von Vorgesetzten und sich gegenseitig zuzuhören, während sie daran arbeiten, ...
Interviews sind eine der am häufigsten verwendeten Methoden zur Datenerfassung in der qualitativen Forschung. In der Wirtschaft nutzen Managementanalysten und Marktforscher Interviews, um die Perspektiven von Managern zu ermitteln und die Präferenzen der Verbraucher zu messen. Interviewtechniken umfassen den formal strukturierten Ansatz und die mehr ...
Ziele sind spezifische Ergebnisse oder Absichtserklärungen, die der Mission eine Richtung geben, die ein Unternehmen oder eine Organisation zu erreichen beabsichtigt. Jedes Unternehmen, das mit seinen Konkurrenten auf dem Laufenden bleiben möchte, muss einen Plan ausarbeiten, der die Strategien beschreibt, die das Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele verfolgen wird. Zu ...
Führungskräfte wünschen sich kompetente und erfolgreiche Mitarbeiter, und Schulungen sind für ein erfolgreiches Team von Mitarbeitern unerlässlich. Die Ausdrücke "Schulung" und "Entwicklung" sind zwei Worte, die Manager regelmäßig hören. Der Unterschied zwischen ihnen ist entscheidend für die Entwicklung einer soliden und zuverlässigen Belegschaft, die wettbewerbsfähig und bereit ist, ...
Arbeitgeber, die über individuelle Beurteilungssysteme und Teambeurteilungssysteme nachdenken, wägen die Vor- und Nachteile der Entwicklung und Implementierung eines Leistungsmanagementsystems ab, das im besten Interesse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter arbeitet. Teambeurteilungssysteme haben ihre Vorteile, wenn sie versuchen, jedes Team zu bewerten ...
Ein Manager kann einen Mitarbeiter auf viele Arten missbrauchen. Missbrauch kann in Form von Gewalt, Mobbing, Belästigung, verbaler Einschüchterung oder jeglichem Verhalten auftreten, das eine feindselige Arbeitsumgebung schafft. Ein Manager kann einen Mitarbeiter auch auf subtilere Weise missbrauchen, indem er ungerechte Behandlung durchführt oder die Eingaben oder Meinungen eines Arbeitnehmers untergräbt. ...
Der Begriff Organisationsstruktur bezieht sich darauf, wie die Personen in einer Organisation gruppiert werden und an wen sie berichten. Eine traditionelle Art, Menschen zu organisieren, ist die Funktion. Einige übliche Funktionen in einer Organisation umfassen Produktion, Marketing, Personalwesen und Buchhaltung.
Ein Personalspezialist arbeitet in Ihrer Personalabteilung und übernimmt spezifische Aufgaben, die von Ihrem Abteilungsleiter zugewiesen werden. Diese Aufgaben variieren je nach Unternehmensbedürfnissen von Befragung und Einstellung zu Leistungen und Vergütung. Diese Position ist oft ein Einstieg in das Personalwesen und je nach Unternehmen ...
Sicherheitsgespräche vermitteln den Mitarbeitern Kommunikation und stellen sicher, dass der Sicherheitsplan wie geplant umgesetzt wird. Sicherheitsbesprechungen sollten mindestens einmal pro Monat abgehalten werden und ein Vertreter des Managements anwesend sein.
Die Leute verwechseln oft die Begriffe "Stakeholder" und "Aktionär". Während ein Aktionär ein Stakeholder ist, sind die beiden Begriffe völlig unterschiedlich. Stakeholder Buy-In setzt Respekt, gegenseitig vorteilhafte Beziehungen und Teamarbeit voraus. Wenn Sie Designer, Entwickler oder Projektmanager sind, müssen Sie zuerst ...
Nachdem Sie neue Mitarbeiter eingestellt haben, kommen diese in Ihr Büro und durchlaufen ein neues Personal oder ein neues Mitarbeiterorientierungsprogramm. Das Programm soll helfen, die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und seine Verantwortlichkeiten heranzuführen. Dies sind 10 Schlüsselthemen, die Sie während der Mitarbeiterorientierungssitzung behandeln sollten.
Bei der Jobsuche könnten Sie an einem Panel-Interview teilnehmen, bei dem Sie mit mehreren Personen gleichzeitig sprechen und interagieren müssen. Während des Interviews sitzen Sie an einem Konferenztisch als Panel-Mitglieder, die Ihre zukünftigen Vorgesetzten sein könnten, die Fragen stellen und Fragen stellen, ...
Die Entwicklung von Budgets ist ein notwendiges Element für den operativen und finanziellen Erfolg eines Unternehmens. Ein Budget analysiert die erwarteten Kosten und Ressourcen eines Unternehmens. Der Prozess zur Entwicklung, Überprüfung und Genehmigung von Budgets ist normalerweise zeitaufwändig. Einige Budgetierungsmethoden erfordern mehr Zeit oder Dokumentation als andere. Das wissen ...
Die Hauptaufgabe des Finanzmanagements ist es, Einnahmequellen für das Unternehmen zu generieren. Zu den Aufgaben gehören die Bestimmung des Kapitalbedarfs eines Unternehmens, die Verwaltung von Barmitteln, die Bestimmung des Investitions- und Kapitalbedarfs, die Budgetplanung und die Erstellung von Finanzmanagementberichten. Finanzielle ...
Aufgabe eines Audits ist es, die Konten und Aktivitäten eines Unternehmens zu prüfen und die Richtigkeit seiner Aufzeichnungen zu ermitteln und zu überprüfen. Der Abschlussprüfer gibt eine unabhängige Beurteilung für das Unternehmen ab. Eine Finanzprüfung formuliert eine Stellungnahme zum finanziellen Status der Organisation und bestimmt, ob die ...
Referral-Programme belohnen Mitarbeiter für die Empfehlung von Bekanntschaften für offene Stellen im Unternehmen. Die Programme variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, und die jeweiligen Besonderheiten beeinflussen ihren Erfolg. Sie enthalten jedoch in der Regel einen Barbonus, der dem überweisenden Mitarbeiter ausgezahlt wird, wenn der Kandidat für eine bestimmte Zeit im Unternehmen war.
Die American Society for Quality, die soziale Verantwortung fördert, rät: "Viele Unternehmen, die nach langfristiger Rentabilität suchen, suchen nach Wegen, um sozial verantwortlicher zu werden." Ein Social-Compliance-Audit ist ein wirksames Mittel für Unternehmen und Organisationen, um dieses Ziel zu erreichen. Sozial ...
Große Unternehmen sind auf mehrere Budgets angewiesen, um die Kosten für jede Abteilung, jedes Team oder jede Abteilung zu kontrollieren. Das Verwalten der Budgets einer Organisation kann verschiedene Formen annehmen. Ein Ansatz ist die Bottom-up-Methode, bei der Arbeitsteams und Manager eigene Budgets erstellen und sie an höhere Behörden innerhalb der ...
Auf der ganzen Welt nutzen Unternehmen E-Mails für Kommunikation, Datenübertragung und Zusammenarbeit. E-Mail war ein wirksames Instrument zur Steigerung der Geschäftsproduktivität und Erhöhung der Datensicherheit. Die einfache Verwendung von E-Mail und die verminderte Formalität können jedoch zu unprofessioneller Kommunikation und Datenüberlastung führen. ...
Übungen und Aktivitäten zur Teambildung zielen darauf ab, Personen zu einer funktionellen und zusammenhängenden Einheit zusammenzubringen, die in der Regel aus vier bis 15 Mitgliedern besteht. Teambuilding-Szenarien mit gefährlichen Situationen oder dramatischen Situationen, die das Überleben des Teams gefährden, bieten ein hohes Maß an ...
Expatriates sind Angestellte von Organisationen in einem Land, die im Rahmen lang- oder kurzfristiger Geschäftsprojekte in anderen Ländern tätig sind. Sie helfen ihren Unternehmen dabei, Niederlassungen in anderen Ländern aufzubauen, Märkte in Übersee zu erschließen oder Fähigkeiten und Wissen an die Geschäftspartner ihrer Unternehmen zu übertragen. Das ...
Organisatorische Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Gesamtzusammensetzung der Belegschaft und die Menge der darin enthaltenen Vielfalt. Diversität bezieht sich auf Unterschiede in verschiedenen persönlichen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Rasse, Familienstand, ethnischer Herkunft, Religion, Bildung und vielen anderen sekundären Qualitäten.
