Verwaltung

Am Arbeitsplatz gibt es verschiedene Situationen, in denen Sie Arbeitsplatzdokumente schreiben müssen, z. B. Fortschrittsberichte, Briefe und Anweisungen. Möglicherweise müssen Sie komplexere Kommunikationsformen erstellen, z. B. mündliche und Videopräsentationen, Vorschläge, Bedienungsanleitungen, technische Beschreibungen und Webseiten. Du darfst ...

Informationstechnologie (IT) ist ein wesentliches Element der Managementkommunikation, dh die Kommunikation zwischen Managern und ihren Mitarbeitern. Wenn Sie wissen, wie Sie Informationstechnologie effektiv einsetzen, können Sie besser mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren.

Das körperliche Erscheinungsbild kann weitreichende Auswirkungen auf Ihr Berufsleben haben. Dies kann sich darauf auswirken, wie Ihre Arbeitgeber Sie behandeln und wie viel Aktienkunden Ihre Fähigkeiten einsetzen, unabhängig von Ihrem tatsächlichen Qualifikationsniveau. Auch wenn in Ihrem Unternehmen keine Dresscode-Richtlinie veröffentlicht ist, achten Sie auf Ihr Erscheinungsbild ...

Angesichts der Zeit, die Menschen bei der Arbeit verbringen, ist es unvermeidlich, dass einige romantische Gefühle für Kollegen entwickeln. Viele erfolgreiche Beziehungen gehen auf Romanze am Arbeitsplatz zurück, sie können jedoch die Arbeitsleistung und die Arbeitsmoral beeinträchtigen. Unternehmensrichtlinien, die sich auf Romane am Arbeitsplatz richten, können ...

Kommunikationstechnologie hat sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die organisatorische Kommunikation, dh auf die Kommunikation zwischen Personen in derselben Organisation. Organisationen, zu denen Sie gehören, verwenden Organisationskommunikation, um Kommunikationsmuster und -systeme festzulegen.

Konzentrieren Sie sich auf das Verhalten des Mitarbeiters und nicht auf seine Persönlichkeit. Verwenden Sie dazu eine Technik, die als positive Disziplin bezeichnet wird. Positive Disziplin ist ein Ansatz, um Mitarbeiter dazu zu motivieren, Bereiche zu korrigieren, in denen sie nicht dem Standard entsprechen. Bei diesem Ansatz müssen die Vorgesetzten auch erkennen, wo sich die Mitarbeiter aufhalten ...

Ethik im Geschäftsleben kann als Bereitschaft und Fähigkeit der Organisation identifiziert werden, ihre Aktivitäten moralisch durchzuführen. Organisationen, die sich zu ethischem Verhalten verpflichten, entwickeln typischerweise bestimmte Ziele in Verbindung mit einem schriftlichen Ethikkodex. Das Streben nach ethischem Verhalten kann eine Reihe von ...

Die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, ist in den meisten Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil des Workforce-Managements. Ohne eine Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden ist es für die Personal- und Buchhaltungsabteilungen schwer zu überprüfen, wie viel Sie zahlen sollten. Die Mitarbeiter machen manchmal Fehler und vergessen, wann sie es tun sollen. Diese ...

Um den Kunden ein gutes Produkt oder eine gute Dienstleistung zu liefern, muss jedes Unternehmen kompetente Mitarbeiter einstellen und warten. Kleinunternehmer können diese Funktion direkt zusammen mit den anderen Verantwortlichkeiten eines Unternehmens wahrnehmen, aber mittlere und große Unternehmen setzen Fachpersonal für die Verwaltung ihrer Humanressourcen ein. Dieses Personal ...

Eine gut durchgeführte Teambuilding-Sitzung kann die Moral verbessern und die Produktivität steigern. Veranstalten Sie Teambuilding-Aktivitäten, um eine Gruppe von Menschen zu binden und potenzielle Konflikte zu beseitigen. Es gibt viele Teambuilding-Übungen, für die keine Requisiten erforderlich sind und die sich auf viele Arten von Teams und Einzelpersonen anwenden lassen. Bei der Moderation von Teambuilding ...

Manager benötigen Informationen, um zu beurteilen, was in den externen und internen Umgebungen eines Unternehmens vor sich geht. Die Regressionsanalyse ist eines der quantitativen Modelle, mit denen Manager das Verhalten halbvariabler Kosten untersuchen und fixe und variable Elemente voneinander trennen. Manager bevorzugen die Regression ...

Demoralisierte Mitarbeiter sind schlecht für die Produktivität eines Unternehmens und die Qualität des Kundenservice. Eine geringe Mitarbeitermoral kann aus einer Vielzahl von Quellen resultieren, einschließlich der Maßnahmen des Managements sowie der beispielhaften Vorgesetzten, die sich für untergeordnete Mitarbeiter entscheiden. Eine genaue Untersuchung des Arbeitsplatzes ist ...

Die Kontrollspanne eines Managers bezieht sich darauf, wie viele Mitarbeiter dieser Manager überwacht. Ein Manager mit einem breiten Kontrollbereich überwacht viele Mitarbeiter, während ein Manager mit einem engen Kontrollbereich nur wenige überwacht. Eine große Kontrollspanne kann positive oder negative Auswirkungen haben oder eine Kombination aus beidem, je nachdem, wie das Unternehmen ist ...

Die Besetzungsfunktion einer Organisation umfasst alle Prozesse, die bei der Einstellung von Mitarbeitern befolgt werden, von der Festlegung von Standards für angehende Mitarbeiter über die Führung von Aufzeichnungen bis hin zur Festlegung des Bewerbungs- und Interviewprozesses. Organisationen mit mehr als einer Einheit, z. B. Einzelhandelsketten mit Filialen im gesamten ...

Im Allgemeinen haben Arbeitgeber weitreichende Befugnisse, um Arbeiter jederzeit aus beliebigen Gründen zu entlassen, solange die Entlassung keinen Arbeitsvertrag verletzt und keine illegale Diskriminierung darstellt. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter feuern möchte, der beim Diebstahl erwischt wurde, müssen Manager ...

Interviews für einen Job, den Sie möchten, können aufregend sein und Sie können sogar hoffnungsvoll sein. Wenn Sie jedoch den Status Ihrer Anwendung überprüfen und feststellen, dass das System "Warteschleife" anzeigt, sind einige Verwirrungen und Bedenken nur natürlich. Da Unternehmen und sogar Regierungsorganisationen unterschiedliche Systeme und Terminologien verwenden, ...

Wenn Sie ineffektive Kommunikationstechniken verstehen, können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern. Einige der ineffektivsten Techniken, wie z. B. Schreien im Ärger, Lächerlichkeit anderer oder einfach Nichthören, mögen naheliegend erscheinen, manchmal treten sie jedoch auf subtile Weise auf. Kommunikation beinhaltet Körper ...

Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Kultur einer Organisation. Es entwickelt und implementiert Richtlinien und Verfahren in Schlüsselbereichen wie Einstellungspraktiken, Vergütungen, Managementbeziehungen sowie Verhalten und Verhalten der Mitarbeiter. Die Entscheidungen der Personalabteilung können ...

Einige Organisationen nutzen die dreistufige Organisationsstruktur. Die Struktur einer effizienten Organisation ermöglicht die Überwachung der verschiedenen Komponenten. Zu diesem Zweck hat eine dreistufige Struktur einige entscheidende Vorteile. In einer dreistufigen Organisation erfolgt die Kommunikation normalerweise von oben nach ...

Wann Teambuilding-Aktivitäten zum ersten Mal auftauchten, ist unbekannt, wurde jedoch in den 1920er und 1930er Jahren populär. Teambuilding-Aktivitäten sind ein nützliches Instrument für Manager, um ein breites Spektrum von Arbeitsplatzproblemen anzugehen, von der Steigerung der Kommunikation bis zur Steigerung der Produktivität. Wählen Sie eine Teambuilding-Aktivität aus, die ...

Unternehmen und Organisationen beauftragen einen Verwaltungsrat zu Aufsichts- und Beratungszwecken. Vorstandsmitglieder sind entweder exekutiv oder nicht exekutiv. Exekutivdirektoren helfen täglich dabei, das Unternehmen oder die Organisation zu betreiben, während nicht-exekutive Direktoren - auch externe, unabhängige oder externe Direktoren genannt - ...

Unternehmen ändern sich aus verschiedenen Gründen. Alle geschäftlichen Änderungen sind jedoch auf interne oder externe Treiber zurückzuführen. Interne Treiber sind innovative Führung, Überlebensinstinkte oder finanzielle Ziele. Externe Treiber sind gesellschaftliche Bewegungen, technologische Entwicklungen, wirtschaftliche Realität und Kundenanforderungen. ...

Funktionale Fähigkeiten und berufliche Verantwortlichkeiten sind unterschiedliche Personalthemen, aber die Abstimmung aufeinander ist für das strategische HR wichtig. Funktionale Fähigkeiten sind übertragbare Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter in verschiedenen Arbeitsumgebungen oder Situationen einsetzen kann. Berufliche Verantwortlichkeiten sind spezifische Aufgaben oder Aufgaben, die ein Mitarbeiter hat ...

Gemäß einem Leitfaden für das Project Management Body of Knowledge (PMBOK-Leitfaden) ist ein Projekt ein vorübergehendes Unterfangen, um ein einzigartiges Produkt oder eine einzigartige Dienstleistung zu schaffen. Der erste branchenübliche Schritt zur Erreichung der Ziele und Ziele des Projekts ist die Erstellung einer Projektcharta.

Unterschiede zwischen gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitern könnten vor Gericht auftreten. Der Mitarbeiter hat möglicherweise unsachgemäß gehandelt und das Unternehmen Geschäft gekostet. Arbeitgeber verklagen auch ehemalige Mitarbeiter wegen Diebstahls, Diebstahl von Unternehmensgeheimnissen oder Abfragen der Kunden des Unternehmens, nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Arbeitgeber haben verklagt ...