Verwaltung

Microsoft Project ist ein Tool zum Verwalten von Geschäftsprojekten jeder Art, einschließlich der Produktplanung. Egal, ob Sie sich auf die Einführung eines neuen Produkts vorbereiten oder Ihren Produktionszeitplan umrüsten möchten, MS Project hilft Ihnen dabei, den Prozess zu planen und sich auf unerwartete Entwicklungen einzustellen. Produktionsplanung hat andere Bedürfnisse als andere ...

T-Mobile USA war eine Tochtergesellschaft der deutschen Holdinggesellschaft Deutsche Telekom und der T-Mobile International AG. Im März 2011 erklärte sich die Deutsche Telekom jedoch damit einverstanden, T-Mobile gegen Bargeld und Aktien an die US-amerikanische Telekommunikationsholding AT & T zu verkaufen. Dieser Deal macht die Deutsche Telekom zu einem der ...

Die drei häufigsten Probleme im Zusammenhang mit der Planung von Ressourcen für mehrere Projekte stehen im Zusammenhang mit einem fehlenden Angebot. Es gibt nur so viel, dass sich selbst in den größten Unternehmen zeitlich oder personell aufteilen lässt. Unternehmen müssen zwischen ihren Projekten auswählen und entscheiden, welche Art von ...

Durch die Verwaltung der Mitarbeiterleistung kann die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gesteigert und die Produktivität gesteigert werden. Nicht nur das, es kann auch die Moral steigern und stärkere Teams bilden und Top-Performer zu erfolgreichen Karrieren führen. Alle Stakeholder in einer Organisation profitieren von der Implementierung eines ...

Dieser Artikel beschreibt drei Haupttypen kultureller Herausforderungen, mit denen multinationale Unternehmen konfrontiert sind: Werte am Arbeitsplatz, Kommunikationsstile und Zeitorientierung.

In vielen Bereichen gibt es ethische Richtlinien zum Schutz der Menschen. Manchmal sind diese Richtlinien jedoch zum Wohle der Gesellschaft oder des individuellen Gewinns beeinträchtigt. Die in der Ethik üblicherweise hervorgehobenen Richtlinien sind der Respekt vor dem freien Willen, dem Nutzen und der Gerechtigkeit.

In der Projektverwaltung bezeichnen die Begriffe Slack und Float, wie lange eine Aktivität verzögert werden kann, ohne den Endtermin einer nachfolgenden Aktivität oder den Endtermin des gesamten Projekts zu verzögern. Die Begriffe werden am häufigsten für eine Netzwerkanalyse-Technik verwendet, die als Critical Path-Methode bezeichnet wird.

Wenn Sie einem Ausschuss oder einer Organisation angehören, wählen Sie und Ihre Gruppenmitglieder möglicherweise regelmäßig neue Mitglieder aus, die der Gruppe beitreten sollen. Die Mitglieder spielen eine wichtige Rolle in Organisationen und nehmen gewöhnlich am Entscheidungsprozess teil. Bei der Auswahl neuer Mitglieder verwendet Ihre Organisation möglicherweise die Methode der Kooption oder ...

Unternehmen setzen auf die Idee von Best Practices, definiert als Verfahren, die nachweislich optimale Ergebnisse erzielen, um die Effizienz und den Gewinn zu optimieren. Governance-Frameworks wie ISO 27001 und COBIT dienen als sehr detaillierte Standards der Disziplin, um Risiken zu steuern, Verluste zu reduzieren und negative Publizität zu reduzieren. Obwohl beide ...

Eine feindliche Arbeitsumgebung wird geschaffen, wenn ein Mitarbeiter, egal ob Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- oder Saisonarbeiter, Führungspersonal, Auftragnehmer oder Nicht-Angestellter, die auf der Baustelle tätig sind, durch diskriminierende Bemerkungen oder Handlungen ein feindseliges Umfeld schafft.

Was Manager und Mitarbeiter unterscheidet, ist mehr als nur Schulung, Erfahrung und Verantwortung. Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Mitarbeiter einsetzen, sind entscheidend für ihre effektive Leistung, die häufig davon abhängt, wie sie mit anderen interagieren. Manager müssen zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln, die ihnen helfen, die Leistung zu maximieren ...

Personalmitarbeiter erstellen häufig Interviews, um nicht nur Ihre Antworten auf die Fragen zu beurteilen, sondern auch, wie Sie auf die Fragen selbst reagieren. Einige Interviewer stellen heftige Fragen, um zu sehen, wie Sie unter Druck reagieren und wie leicht Sie auf den Beinen denken. Es kann schwierig sein, für die ...

Abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens sind die Aufgaben des Personalverantwortlichen sehr unterschiedlich. Je kleiner das Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher werden bestimmte Funktionen wie die Lohnbuchhaltung ausgelagert. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre internen HR-Aktivitäten schrittweise steigern können, können Sie das Wachstum effektiv steuern, ...

Ihre Personalabteilung ist wahrscheinlich Ihre erste Anlaufstelle für eine Reihe von Themen, die von der Vergütung bis zur Kündigung der Mitarbeiter reichen. Die Personalabteilung muss regelmäßig festlegen, wann ein Problem an eine andere Abteilung ausgelagert werden muss. Dies kann besonders schwierig sein, wenn ethische Probleme in Frage kommen. ...

Manager müssen bei Entscheidungen unterschiedliche Verpflichtungen abwägen. Richtlinien und Verfahren, Ethikrichtlinien, Anweisungen von Vorgesetzten, Kundenbedürfnisse und strategische Ziele beeinflussen das Endergebnis. Obwohl Sie alle diese Richtlinien kennen, können Sie unter Druck leiden, Ergebnisse zu erzielen. Dieser kontrastierende Druck ...

Selbst wenn Sie gut eingestellt sind, ist es eine gute Idee, Ihr Managementteam jedes Jahr weiter zu verbessern. Dazu gehören Schritte, um die besten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu entwickeln. Um Ihre Effektivität zu maximieren, erstellen Sie einen Plan für die Entwicklung von Führungskräften, der die arbeitsspezifischen Fähigkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten und allgemeine Managementtechniken abdeckt.

In einer SWOT-Analyse werden die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Einzelnen untersucht. Manchmal werden auch Einzelprojekte oder -entscheidungen bewertet. Die Stärken und Schwächen unterstreichen die aktuellen Gegebenheiten und sind in der Regel viel mehr auf die ...

Soziale Dienstleistungsorganisationen verwenden im Allgemeinen eine vertikale hierarchische Organisationsstruktur, um die Verantwortlichkeiten jedes Mitglieds gemäß seiner Position in der Organisation festzulegen. In großen Organisationen ist eine Person für eine bestimmte Position verantwortlich, in kleineren jedoch kann ein Mitarbeiter ...

Die Vorstandsmitglieder müssen bei der Verwaltung der geschäftlichen Angelegenheiten eines Unternehmens angemessene Sorgfalt walten lassen. Dazu gehört auch, dass Sie die Finanzen einer Organisation auf dem Laufenden halten. Dazu verwenden sie Berichte des Schatzmeisters der Organisation und erhalten Berichte zu einem Zeitplan, der von der Satzung der Organisation abhängt oder ...

Gute Manager finden ein Gleichgewicht zwischen dem Lob der Mitarbeiter für ihre gute Leistung und der Korrektur ihrer Fehler und Fehlverhalten. Dieses Gleichgewicht ist schwer aufrechtzuerhalten, wenn sich ein Unternehmen auf die Reduzierung von Fehlern in Produktionsbereichen konzentriert, z. B. in der Fertigung und in der Servicebereitstellung. Viele Manager fühlen sich jedoch ...

Verkaufsstrategien beinhalten oft einen zweigeteilten Ansatz zur Steigerung der Einnahmen. Der erste konzentriert sich auf die Gewinnung neuer Kunden und Kunden, der zweite konzentriert sich auf die Steigerung des Umsatzes bei bestehenden Kunden. In beiden Szenarien kann eine neue Geschäftsentwicklungsplanung eine wichtige Rolle spielen. Erstellen der richtigen Gruppe von ...

Durch die Dezentralisierung des Personalmanagements werden Personalaufgaben eher an einzelne Abteilungen, Geschäftseinheiten oder Niederlassungen als an eine zentrale Stelle delegiert. Für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen im ganzen Land oder mit separaten Abteilungen mit sehr speziellen Bedürfnissen kann Dezentralisierung ...

Regulatorische Strafen und Geldbußen sind für die Unternehmensführung kein lachendes Thema. Auf dem Weltmarkt setzen international tätige Unternehmen solide Compliance-Richtlinien ein, um Verluste zu vermeiden, die durch nachteilige staatliche Initiativen entstehen können. Audit-Checklisten sind ein wesentlicher Bestandteil der Compliance von Unternehmen.

Incentive-Pläne können effektive Wege sein, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Zu den verschiedenen Arten von Incentive-Plänen zählen individuelle Anerkennungspläne und Team-Belohnungen. Eine Möglichkeit, Anreize zu zahlen, besteht darin, einen Leistungsanreizplan zu bieten. Davon profitiert das Unternehmen, weil die Mitarbeiter nur bezahlt werden ...

Motivationsworkshops bieten ein Mittel zur Veränderung. Die Workshops können sich an Personen richten, die sich selbst verbessern möchten, oder sie können sich auf Unternehmensebene befinden. Corporate-Motivations-Workshops helfen dabei, Teams aufzubauen, die Kommunikation zwischen Abteilungen und innerhalb von Abteilungen zu verbessern und Mitarbeiter nach ...