Verwaltung
Führende Unternehmen neigen dazu, ihre Verkäufe strategisch zu steigern, mehr Kunden zu gewinnen und Konkurrenten zu übertreffen. Dadurch schaffen sie ein berufliches Umfeld, das langfristig rentabel ist. Alle Organisationen, einschließlich gemeinnütziger Organisationen und Regierungsbehörden, formulieren aktionsorientierte Strategien zur ...
Der Umsatz ist ein wichtiges Thema für Call Center-Manager. Talentierte Call Center-Vertreter sind sich ihres Wertes bewusst und bereit, in andere Unternehmen zu wechseln. Andere gehen, weil sie nicht gut mit der Call Center-Umgebung übereinstimmen. Bestehende Mitarbeiter können Personalvermittlern dabei helfen, besser zu verstehen, wie sie mehr ...
Im Jahr 2005 identifizierte der Führungsspezialist John Maxwell den Einfluss als das wahre Maß an Führung. Die Rolle eines Leiters besteht letztlich darin, die Teammitglieder dazu zu bewegen, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen und gleichzeitig den Zusammenhalt und die Motivation des Teams zu fördern. 1939 wandte der Sozialwissenschaftler Kurt Lewin seine Theorien auf die Organisationsentwicklung an ...
Ein Pareto-Diagramm ist ein vertikales Balkendiagramm, dessen Höhen die Häufigkeit oder Auswirkung von Problemen widerspiegeln, so dass festgestellt werden kann, welche Probleme sofort Aufmerksamkeit erhalten sollten. Die Balken in der Grafik sind in absteigender Reihenfolge der Höhe von links nach rechts angeordnet. Dies sind die Kategorien, die durch die hohen Balken auf der linken Seite dargestellt werden.
Viele Mitarbeiter erwarten von ihrem Vorgesetzten regelmäßige Leistungsbewertungen. Diese schriftlichen, standardisierten Bewertungen geben konstruktives Feedback, um das berufliche Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Budgetierung in einer Organisation, auch als jährlicher Planungsprozess bezeichnet, soll den Managern einen Plan für die Führung des Unternehmens liefern. Das Budget zeigt, was das Unternehmen zur Erzielung von Einnahmen ausgeben will, was die geplanten Einnahmen sind und welchen Gewinn das Unternehmen erzielt, wenn es seine ...
Wenn Sie den ganzen Tag mit nassen Socken herumlaufen, kann ein negatives Verhalten der Mitarbeiter das Management und den gesamten Betrieb eines Unternehmens ernsthaft beeinträchtigen. Einige besonders schlechte Angestellte sind gut darin, so zu tun, als seien sie eine einfache Schönheitsmarke auf dem Gesicht eines Unternehmens - anstelle eines krebsartigen Maulwurfs. Die negativen Auswirkungen armer Mitarbeiter ...
In vielen Unternehmen sitzen angehende Angestellte mit einem Personalabteilungsteam oder Einzelpersonen zusammen, die während des Befragungsprozesses ihre Vorgesetzten wären. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Einige Organisationen, die sich darüber Gedanken machen, wie neue Mitarbeiter in ihr bestehendes Team passen würden, gestatten den Teammitgliedern, selbst ...
Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Art und Weise, wie viele Unternehmen und Organisationen tätig sind, wobei Einzelpersonen ihre Fähigkeiten und ihr Wissen teilen, um für beide Seiten vorteilhafte Aufgaben zu erfüllen. Teambuilding kann im besten Fall weitreichende positive Ergebnisse erzielen. Der Prozess der Förderung des Teambuildings kann jedoch kostspielig und ineffektiv sein ...
Geschäftsleute an verschiedenen Standorten können Meetings in einem virtuellen Forum durchführen. Telefonkonferenzen, Videokonferenzen und Webkonferenzen machen es den Teilnehmern überflüssig, sich persönlich zu treffen.
Vision ohne Aktion ist nur Tagträumen, und Action ohne Vision ist nur die Zeit vergänglich. Gute Planung beinhaltet sowohl Vision (Strategie) als auch Handeln (Umsetzung). Planung kann als das Vorstellen der Möglichkeiten, die der Organisation offen stehen, sowie die Entwicklung von Verfahren und ...
Die Ausdrücke "Arbeitszufriedenheit" und "Motivation" werden häufig austauschbar verwendet. Dies ist jedoch falsch. Berufliche Zufriedenheit bezieht sich auf die Freude oder die Gewissheit, die ein Job einer Person bietet. Eine Person, die mit ihrer Arbeit zufrieden ist, hat eine hohe Arbeitszufriedenheit. Motivation hingegen bezieht sich auf ...
Die Idee eines Roboters als Wachmann gibt es seit mindestens 1955 mit Philip K. Dicks Kurzgeschichte "The Hood Maker", aber seitdem sind sie zu realistischen Alternativen zum Menschen geworden. Diese Roboter wurden in Parkhäusern, Einkaufszentren und Geschäftsliegenschaften eingesetzt. Obwohl diese Roboter ...
Jedes Unternehmen hat eine Verantwortung gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern sowie den Eigentümern und der Öffentlichkeit, die es bedient. Arbeitnehmer, die sich ihrem Job, ihren Kollegen und Arbeitgebern verpflichtet fühlen, arbeiten häufiger hart und verlassen das Unternehmen seltener, wodurch dem Unternehmen die Kosten für die Einstellung und Schulung eines Ersatzteils erspart werden. ...
Personalschulung, auch als Mitarbeiterschulung bezeichnet, bedeutet, die Mitarbeiter in Bezug auf Betriebsabläufe und -standards zu schulen. Es erhöht auch die Produktivität und das Wissen der Mitarbeiter. Die Free Management Library gibt an, dass die Schulung der Mitarbeiter die Effizienz, die Effektivität und die Produktivität steigert und die Moral und den Job ...
Der Umsatz wirkt sich so stark auf die Unternehmen aus, dass die Prämien von Führungskräften davon abhängig sind, dass ein bestimmter Prozentsatz der Mitarbeiter erhalten bleibt. "The Wall Street Journal" berichtete im Juni 2008, dass dem leitenden Angestellten eines globalen Autohauses 8 Prozent seines Bonus gezahlt wurden, weil er den Gesamtumsatz unter 31 ...
Eine Möglichkeit für eine gemeinnützige oder staatliche Behörde, ihre Programme zu bewerten, besteht darin, das Ergebnis zu untersuchen: Inwiefern hat das Programm die Armut reduziert, die Hungrigen ernährt oder die Kranken geheilt? Eine andere ist, den Prozess zu betrachten. Die Prozessbewertung identifiziert die Teile eines Programms, die funktionierten, und die Probleme, auf die das Programm gestoßen ist. Sogar ein ...
Wenn ein Unternehmen erwägt, seinen Mitarbeitern Vorteile zu bieten, kann dies auf eine Weise geschehen, die allen Beteiligten hilft. Es gibt bestimmte Vorteile, die nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für die Organisation von Nutzen sind. Durch das Anbieten dieser Vorteile ist es eine Win-Win-Situation für den Mitarbeiter und ...
Ein Schulungshandbuch für Mitarbeiter dient weit mehr als die Begleitung neuer Schulungen für Mitarbeiter. Gut erstellte Schulungshandbücher bieten schriftliche Schulungsinhalte, ermöglichen Abteilungsfunktionen bei Abwesenheit von Schlüsselmitarbeitern, versorgen neue Mitarbeiter mit wertvollen Informationen und kodifizieren Regeln und Richtlinien für den Arbeitsplatz. ...
Obwohl die schriftliche Kommunikation mehrere offensichtliche Vorteile gegenüber der mündlichen Kommunikation bietet, wie Eindeutigkeit in der Bedeutung, einfache Replikation und Dauerhaftigkeit, ist die schriftliche Kommunikation nicht immer die beste Wahl für die geschäftliche, akademische oder persönliche Kommunikation. Die Nachteile der schriftlichen Kommunikation verstehen ...
Visuelle Kommunikation bezieht sich auf eine Form der Kommunikation, die durch visuelle Hilfsmittel ausgeführt wird - einfach gesagt: Kommunikation durch Mittel, die gesehen oder gelesen werden können. Es bezieht sich auf die visuelle Darstellung von Informationsgraphen, Fotos, Symbolen, Designs, Animationen und anderen Illustrationen. Visuelle Kommunikation war ...
Während Ihrer Zeit am Arbeitsplatz werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Informationsdarstellung zu machen, entweder intern oder im Auftrag Ihres Unternehmens in einer Branchenfunktion. Um Ihren Zuhörern einen Mehrwert zu bieten, überzeugen Sie Ihre Zuhörer davon, dass Sie über Informationen verfügen, von denen sie profitieren können. Auswahl aus einigen ...
Eine Organisationsstrategie ist ein hervorragendes Mittel, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen klare Ziele und Ziele hat. Eine Strategie wird jedoch nur gelingen, wenn die beabsichtigte Strategie mit der realisierten Strategie übereinstimmt.
Definitionsgemäß ist ein Team eine Gruppe von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Aber ohne Vertrauen und Kameradschaft ist der Teamerfolg alles andere als garantiert. Richtig durchgeführte Teambuilding-Übungen verbessern den Zusammenhalt und führen zu besseren Arbeitsergebnissen. Die besten Teambuilding-Übungen direkt ...
Eine Analyse ist eine Art von Forschung, die einen Blick darauf werfen soll, was ist und was sein könnte. Die Organisationsanalyse untersucht speziell den aktuellen Stand des betrieblichen und strukturellen Rahmens eines Unternehmens sowie die Produktivitätsindikatoren wie Produktionsraten. Es gibt vier Schlüsselbereiche der Organisationsanalyse, ...
