Verwaltung
Unser modernes Verständnis von Ethik hat seine Wurzeln in der griechischen Antike und insbesondere in Sokrates. Vor Sokrates beschäftigte sich die griechische Philosophie mit Fragen zur Natur. Sokrates richtete seinen kritischen Blick auf die Menschen selbst. Ethik betrifft nach Ansicht von Sokrates unser öffentliches Leben und nicht nur ...
Eine Leistungsüberprüfung ist ein Dokument, mit dem die Mitarbeiter beurteilt werden sollen, wie gut sie ihre beruflichen Aufgaben erfüllen. Die Bewertung sollte mit konkreten Beispielen erstellt werden, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen, wenn eine Verbesserung erforderlich ist, und um sie zu würdigen, wenn die Leistung Ihren Erwartungen als ...
Key Performance Indicators (KPI) werden von Unternehmen zur Messung des Fortschritts verwendet. Nachdem eine Organisation ihre Mission analysiert, Stakeholder identifiziert und ihre Ziele definiert hat, entwickelt sie häufig KPIs, um diese Ziele zu überwachen. Diese Messungen werden häufig vom Management vereinbart. KPIs variieren von Geschäft zu Geschäft, aber sie alle ...
Durch die Festlegung konkreter Ziele und eines Plans zur Erreichung dieser Ziele werden eine verbesserte Leistung und Geschäftsergebnisse gefördert, die für ein Unternehmen von Nutzen sind. Um SMART-Ziele in einen Aktionsplan zu integrieren, muss bestätigt werden, dass die Ziele (S) spezifisch, (M) messbar, (A) erreichbar, (R) realistisch und (T) zeitnah sind. ...
Compliance-Audit-Prüfungen werden verwendet, um den Prozess und die Verfahren eines Unternehmens zu überprüfen. Diese Überprüfungen stehen im Einklang mit vertraglichen Vereinbarungen und / oder behördlichen Vorschriften. Konformitätsprüfungen legen mögliche Problembereiche offen, in denen möglicherweise Geldbußen und Rechtsstreitigkeiten auftreten. Konformitätsprüfungen beinhalten ...
Wenn Sie in einer Atmosphäre arbeiten, die für die Mitarbeiter nicht freundlich oder gastfreundlich ist, wird dies als feindseliges Arbeitsumfeld betrachtet. Diese Art von Umgebung ist für die Moral der Mitarbeiter sehr schädlich. Je nach Feindseligkeit kann es auch zu Gewalt am Arbeitsplatz kommen. Aus diesen Gründen ist es wichtig, dass Sie berichten ...
Wenn Sie ein Arbeitsteam verwalten, müssen Sie frühzeitig Rollen für jedes Mitglied definieren. Wenn Sie dies nicht tun, werden Ihre Teammitglieder verwirrt und wissen nicht, wie sie mit dem Projekt vorgehen sollen. Machtkämpfe können auftreten, da die Mitglieder nicht sicher sind, wer letztendlich für Entscheidungen über bestimmte ...
Die Schaffung eines objektiveren Systems und die Einbeziehung von mehr Menschen sind zwei Kernstrategien zur Beseitigung von Vorurteilen bei der Bewertung.
Viele Mitarbeiter fürchten eine erneute jährliche Leistungsbeurteilung, dennoch hoffen sie auf das Beste und sind bestrebt, die Höhe einer Gehaltserhöhung oder eines Bonus zu erfahren. Auch Vorgesetzte und Manager schieben diese jährliche Veranstaltung zurück, weil sie ein offenes Feedback zur Mitarbeiterleistung erfordert, das manchmal in Verwirrung oder ...
Menschen, die ein Modell für ethisches Verhalten suchen, haben viele Möglichkeiten, wie Freunde, Lehrer, Eltern und Geistliche. In der Geschäftswelt können Manager als Beispiele für ethisches Verhalten und soziale Verantwortung betrachtet werden. Die Demonstration ethischen Verhaltens kann eher intern sein, die Mitarbeiter zeigen ...
Die Steigerung der Geschwindigkeit ist im Allgemeinen das ultimative Ziel der Reformbemühungen für Verpackungslinien. Die Verantwortlichen für diese grundlegenden Werksteile sind häufig bestrebt, die Geschwindigkeit, mit der die Kisten verpackt werden können, zu erhöhen, da bei Operationen dieser Art Zeit Geld ist. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Verpackungslinie zu verbessern ...
Der Sarbanes-Oxley Act von 2002, auch als SOX bezeichnet, soll weitere finanzielle Debakel wie Enron und WorldCom verhindern. Seit 2003 müssen CEOs und CFOs von öffentlichen Unternehmen unter Eid schwören, dass die Abschlüsse ihrer Unternehmen vollständig und genau sind. Mit anderen Worten, die SOX-Konformität erfordert ...
Wenn Sie ein Unternehmensleitbild verfassen, können Sie und Ihre Mitarbeiter sich auf ein gemeinsames Ziel konzentrieren und jedem einen Benchmark zur Leistungsbewertung geben.
Ihre Unternehmensrichtlinien und -verfahren sind die Regeln, die Sie für den täglichen Betrieb des Unternehmens festlegen. Die Richtlinien und Verfahren basieren auf dem, was für das Unternehmen und seine Mitarbeiter am besten ist, sowie auf den gesetzlichen Vorgaben von Bundes-, Kommunal- und Landesbehörden. Richtlinien und Verfahren sind dynamisch, da sie ...
Die Politikentwicklung ist einer der wichtigsten Aspekte eines Unternehmens, da Richtlinien einen Rahmen schaffen, auf dem eine solide Grundlage für den Geschäftserfolg aufgebaut werden kann. Die Richtlinien und Strukturen, die Organisationsrichtlinien bieten, können ein Unternehmen bestimmen oder brechen. Arbeitsplatzrichtlinien sind Voraussetzung für die Förderung von Arbeitsplätzen ...
Unternehmen nutzen die Zusagen der Mitarbeiter, um eine Unternehmenskultur zu etablieren, die im Interesse eines bestimmten Bereichs der Ethik des Unternehmens liegt. Möglicherweise müssen Mitarbeiter einen Vertrag unterzeichnen, z. B. einen Verhaltensstandard, ein Verkaufsziel oder ein Versprechen zur Kundenzufriedenheit. Unternehmen können ein Versprechen nutzen, um ...
Das Rollenspiel am Arbeitsplatz bietet viele Vorteile, wie beispielsweise die Tatsache, dass sich die Menschen miteinander einfühlen können und ein kohärenteres Arbeitsumfeld schaffen. Es erlaubt den Mitarbeitern außerdem, Fehler zu üben, ohne ernsthafte Konsequenzen zu haben, und sie werden interaktiv in die Lektion einbezogen. Aber ...
Die Überwachung und Bewertung der Beschaffungsverfahren ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung. Der Beschaffungsprozess verdient vom Management ein hohes Maß an Aufmerksamkeit, um sicherzustellen, dass er nicht Betrug und Korruption zum Opfer fällt. Beschaffungsverfahren müssen wirksame Kontrollen einschließen, um ...
Jeder leidet unter Rollenkonflikten. Diese Form eines sozialen Kampfes kann zu weiteren Komplikationen im Alltag führen. Menschen, die belastenden Rollenkonflikten ausgesetzt sind und Schwierigkeiten haben, mit ihnen umzugehen, sind anfälliger für Misserfolge und sozialen Zusammenbruch. Familie, Beruf, Soziales und Persönliches ...
Wir haben alle in chaotischen Büros gearbeitet - Papiere und anderes Material haben sich in Stapeln aufgestaut, die Mitarbeiter sind frustriert und unsicher, was ihre Verantwortlichkeiten sind, und das Management ist nicht zufrieden mit dem, was die Mitarbeiter erledigen. Wie kann das Büro reibungslos funktionieren? Durch klare Verfahren, die das Personal einhalten muss, wird ...
Die Überprüfung der Beschäftigung ist ein wichtiger Teil des Rekrutierungsprozesses für Unternehmen. In einer Zeit, in der Internet, Photoshop und andere technologische Mittel zur Täuschung vorhanden sind, müssen die Anträge der Antragsteller unbedingt überprüft werden. TriNet, ein Unternehmen im kalifornischen San Leandro, führt Personaldienstleistungen ...
Vertragsmanagement ist die Praxis, um sicherzustellen, dass die Parameter eines Vertrags gemäß den im Vertrag selbst festgelegten Richtlinien eingehalten werden. Aus diesem Grund muss ein kontinuierliches Management des Vertragslebenszyklus eingehalten werden, um sicherzustellen, dass der Vertrag im ordnungsgemäßen Kontext erfüllt wird. ...
Mit schlechtem Verhalten der Mitarbeiter zu konfrontieren, ist eine schwierige Aufgabe, mit der die meisten Manager irgendwann in ihrer Karriere konfrontiert sind. Schlechtes Verhalten der Mitarbeiter kann sich auf eine Vielzahl von Straftaten beziehen - unterdurchschnittliche Arbeitsleistung, Klatsch, Verstöße gegen die Kleiderordnung, schlechte Kundenbeziehungen - und jeder muss professionell von der ...
Immer mehr Unternehmen drosseln die steigenden Kosten für die Gesundheitsfürsorge ihrer Angestellten durch die Einführung von Wellness-Programmen für ihre Mitarbeiter. Bei guter Durchführung können diese Präventionsprogramme große finanzielle Auswirkungen haben. Laut einem Artikel der Personalexpertin Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...
Die Verwaltung einer Gruppe von Personen, die zusammenarbeiten, um ein Projekt abzuschließen, kann ein Projekt für sich sein. Das Abwägen der Interessen der Mitarbeiter und der Unternehmen kann schwierig sein. Die Kommunikation Ihrer Erwartungen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass das Projekt nach besten Kräften und den Ihrer Mitarbeiter durchgeführt wird.
